Technicien de laboratoire en analyses médicales - Val-de-Marne, France - AP-HP

Description

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Créteil , l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.

Date de parution

07/05/

Description du poste

Intitulé du poste

Technicien de laboratoire en analyses médicales - Biochimie Pharmacologie F/H

Métier

Soins médico-techniques - Technicien de laboratoire médical

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

7h30 du lundi au vendredi - garde par roulement week-end et jours fériés

Télétravail

non

Poste à pourvoir

de 3 mois

Présentation du service

Unité de Biochimie et Unité de Pharmacologie :

1 Unité de biochimie générale automatisée intégrant les activités de pharmacologie

2 secteurs biochimie spécialisée : pathologies du globule rouge + BMI (Biomarqueurs Métaboliques et Inflammatoires)

1 unité pharmacologie spécialisée : spectrométrie de masse triple quadrupôle et chromatographie liquide (haute performance) couplées détecteurs UV-BAD et Fluorescence

Le laboratoire de Pharmacologie réunit les activités de pharmacocinétique, de suivi thérapeutique et dévaluation thérapeutique impliquant la pharmacologie translationnelle menée dans le cadre de la recherche clinique. Lactivité du laboratoire de Pharmacologie Biologique sinscrit dans les axes forts du projet médical du GHU à savoir limmunologie-transplantation, lonco-hématologie, linfectiologie et la psychiatrie.

Les médicaments faisant lobjet dun suivi thérapeutique pharmacologique sont des immunosuppresseurs et immunomodulateurs, des antitumoraux, des antiinfectieux et des psychotropes.

Vos missions

MISSIONS GENERALES :

Sous la responsabilité du biologiste, assurer la prise en charge, la réalisation et la validation technique des examens biologiques de pharmacologie en conformité avec les exigences de la norme NF EN ISO et dans le respect des règles dhygiène, de sécurité et de confidentialité.

MISSIONS PERMANENTES :

Maîtrise les conditions pré-analytiques des échantillons biologiques

Fabrication et validation des réactifs, gammes et contrôles

Réalisation des analyses et validation technique

Vérification du bon fonctionnement des équipements et du matériel (contrôles, réglages, maintenances, entretiens, calibrages, sauvegardes informatiques)

Gestion des stocks de réactifs et veille au respect des dates de péremption, recensement des besoins.

MISSIONS SPECIFIQUES :

Participer à la formation des nouveaux arrivants et des étudiants

Veiller à la réactualisation de documents (qualité, fiches de sécurité, métrologie)

Participer à la mise au point de nouvelles techniques, validations de méthodes.

Collaborer aux projets internes de la structure

Profil recherché

Une expérience et/ou des connaissances en Pharmacologie et/ou chromatographie liquide couplée à détecteur UV-BAD, spectromètre de masse sont vivement conseillées.
Avoir la capacité dorganiser son travail, de prendre des initiatives, de sadapter et faire preuve de bon sens dans les situations nouvelles.
Evaluer la pertinence dun résultat et des conditions de transmission
Savoir utiliser, calibrer, diagnostiquer une panne simple et intervenir le cas échéant en accompagnement du SAV sur les appareils

Critères candidat

Corps et/ou grade cible

Technicien de laboratoire (cat A)

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

-Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
-Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
-Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque)
-Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, )
-Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, .)