HR Business Partner - Roubaix - OVH GmbH

Description

1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist: Lucie

2. Entretien avec le Manager: Rémi

3. Cas pratique (si pertinent) 4. Rencontre avec un pair, un membre de l\'équipe ou de la direction 5. Débriefing ensemble

Une politique de télétravail hybride
Un plan d\'actionnariat salarié
Un programme de reconnaissance de l\'ancienneté
Des subventions vacances et sport
Berceau et crèche d\'entreprise (selon site)

Mais aussi :

Des équipes multiculturelles
Des locaux bien équipés
Une plateforme de formation et de certification en ligne
Une offre d\'accompagnement médical et social digitalisée pour vous et votre famille

OVHcloud valorise la diversité des personnes qu'elle embauche et accompagne. La diversité pour nous, c'est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées de façon à développer le plein potentiel et les forces de chacune et chacun. Soyez libre d'être vous-même

L\'intelligence artificielle réinvente nos métiers au quotidien. Rejoignez-nous pour explorer ses immenses possibilités et coconstruire l\'avenir

Nous savons que les femmes peuvent parfois s\'abstenir de postuler si elles ne répondent pas à 100% des critères d\'une offre. Nous souhaitons clarifier : nos fiches de poste sont des repères, pas des barrières. Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

Vous voulez contribuer à des projets uniques pour construire ensemble le cloud libre ? Allons-y Chez OVHcloud, nous sommes animés par la même volonté, celle de construire l'avenir ensemble pour défendre la liberté d'innover. ► Découvrez l\'acteur majeur du cloud libre et responsable

Vos principales responsabilités

• Conseiller les Comex Member, Directeurs, Managers et opérationnels de votre périmètre sur les sujets RH.
• Créer et transmettre des outils RH ou argumentaires RH aux managers.
• Accompagner les managers dans la relation sociale individuelle et collective : garant du respect de la législation sociale et des accords d\'entreprise.
• Accompagner les managers dans la gestion des dossiers disciplinaires.
• Guider les Directeurs dans les orientations stratégiques et RH.
• Traduire les enjeux business des périmètres en roadmap et plan d'actions RH.
• En lien avec les équipes dédiées, définir des besoins, prioriser et accompagner les managers sur les profils retenus.
• Suivre l\'intégration des collaborateurs et leur formation initiale.
• Opérer un suivi budgétaire, des besoins en intérim et pilotage des actions associées.

Responsable des Processus RH :

• Accompagner les différentes campagnes d'entretiens annuels d\'évaluation, entretiens professionnels et de mi-année.
• Coordonner les « People/Talent Review/Plan de successions » sur l\'ensemble de votre périmètre, accompagner la gestion des hauts potentiels et sécuriser les positions clés.
• Piloter la revue des salaires de vos populations dans le respect du budget défini par la Direction.
• Accompagner les transformations organisationnelles, les évolutions de structure, de temps de travail, mais également les évolutions de compétences de vos métiers : GEPP, formation, plan de développement...

Rémunération :

• Coordonner l\'ensemble des données de rémunérations de votre population (fixes ou variables) en lien avec le responsable de la politique de rémunération.
• Structurer les plans d\'actions liés aux niveaux de rémunérations, au regard des évolutions du marché, en France et à l\'international.

Développement RH :

• Participer à la définition des orientations formation prioritaires de vos Business Units et priorisez les déploiements et conception de nouveaux modules avec le Training Center.
• Piloter le déploiement d\'actions collectives et individuelles de développement : mentorat, tutorat, coaching, leadership program…
• Contribuer aux évolutions et au déploiement du Système d\'Information Ressources Humaines (SIRH) et apportez votre support aux Managers dans l\'appropriation de l\'outil.
• Participer à la création des passerelles de métiers et évolutions de carrières des collaborateurs au sein d\'OVHcloud.

Chez OVHcloud, nous encourageons l\'audace, l\'agilité et l\'esprit d\'initiative. Au-delà de ces missions, nous attendons donc de vous d\'être force de proposition et de participer à l\'amélioration continue de votre périmètre.

Votre futur impact

Dans 6 mois

• Vous aurez pris la pleine main sur la gestion des processus RH annuels (entretiens, revues de salaires) et sécurisé le recrutement ainsi que l'intégration des nouveaux talents sur votre périmètre.
• Vous serez devenu l\'interlocuteur privilégié des managers et des Comex Members, les épaulant quotidiennement sur les problématiques sociales et disciplinaires avec une posture de conseil affirmée.
• Vous aurez déjà commencé à transmettre des outils et argumentaires RH concrets pour faciliter le quotidien des opérationnels.

Et dans 1 an

• Membre clé pour les directeurs de vos Business Units, vous participerez activement à la définition des orientations stratégiques et à la création des plans de succession pour sécuriser les postes clés.
• Votre vision RH sera essentielle pour traduire les enjeux business en roadmaps concrètes. Vous aurez contribué activement à l\'évolution de la culture RH au sein d\'OVHcloud.

Compétences requises :

• Diplômé d\'une formation supérieure (avec une spécialisation RH), vous avez au minimum 5 à 8 ans d\'expériences professionnelles en tant que HRBP sur un périmètre similaire.
• Vous disposez d\'un anglais courant (C1 minimum).
• Reconnu pour votre esprit « team player », vous pensez collectif avant tout.
• Doté d\'un grand sens du service, vous avez à cœur d\'avoir un impact positif sur vos interlocuteurs internes et/ou externes.
• Vous êtes ouvert sur le monde et travailler dans un contexte international est un critère important pour vous.
• Vous êtes agile, autonome et capable de travailler dans un environnement challengeant et en évolution permanente.

C\'est un +

• Une expérience dans le milieu de la finance et/ou du juridique est appréciée.

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