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Limoges

    Un apprenti gestionnaire financier ou une apprentie gestionnaire financière - Limoges, France - Région Nouvelle Aquitaine

    Default job background
    Alternance
    Description

    Cadre d'emploi

    Filière : Administrative

    Diplôme envisagé : M1 Métiers de l'Administration (IPAG) - Licence professionnelle métiers de l'Administration Territoriale - option Finances

    Site d'affectation : Limoges

    Pôle : Finances

    Direction/Ss-Direction : Centre de Ressources Financières

    Service/Unité : CRF Education Citoyenneté

    Affectation hiérarchique : Sous l'autorité du maître d'apprentissage

    Missions principales

    L'apprenti-e devra :

    • Exécuter et suivre le budget
    • Assurer la vérification juridico-financière des actes préparatoires (projets de délibérations, contrats, conventions, arrêtés, )
    • Participer aux réflexions de modernisation avec une approche d'amélioration continue des procédures
    • Réaliser des activités de conseil et d'expertise
    • Développer la culture financière au sein des interlocuteurs de rattachement fonctionnel

    Activités secondaires et/ou ponctuelles

    • Participation aux différents groupes de travail en cours au sein de la sous-direction

    Savoir-faire

    Connaissances et savoir-faire nécessaires :

    • Connaissance des principales règles de comptabilité publique
    • Connaissance des principales règles des Marchés Publics

    Savoir-être

    Savoir-être requis :

    • Disposer de la capacité à travailler en équipe
    • Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité
    • Être organisé et rigoureux
    • Savoir faire preuve d'initiative et être autonome
    • Respecter les consignes et la hiérarchie
    • Respecter les principes du service public

    Spécificités du poste

    Rappel des conditions générales pour être apprenti-e :

    Article L6221-1 du Code du travail

    Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.

    L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage.

    L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.

    Article L6222-1, Modifié par LOI n° du 5 septembre art. 13 du Code du travail

    Nul ne peut être engagé en qualité d'apprenti s'il n'est âgé de seize ans au moins à vingt-neuf ans révolus au début de l'apprentissage.

    Toutefois, les jeunes âgés d'au moins quinze ans peuvent débuter un contrat d'apprentissage s'ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire.

    Les jeunes qui atteignent l'âge de quinze ans avant le terme de l'année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d'apprentis pour débuter leur formation, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.

    Article L6222-2, Modifié par LOI n° du 5 septembre art. 13 du Code du travail

    La limite d'âge de vingt-neuf ans révolus n'est pas applicable dans les cas suivants :

    1° Lorsque le contrat ou la période d'apprentissage proposés fait suite à un contrat ou à une période d'apprentissage précédemment exécutés et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat ou de la période d'apprentissage précédents ;

    2° Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci ;

    3° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue ;

    4° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie ;

    5° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau sur la liste mentionnée au premier alinéa de l'article L du code du sport.

    Lieu et Horaires de travail

    Poste à temps complet sur la base de 35h

    Informations complémentaires

    Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) en précisant notamment :

    • La durée du contrat d'apprentissage souhaitée
    • Le centre de formation des apprentis dans lequel vous souhaitez effectuer votre apprentissage
    • L'intitulé exact du diplôme visé
    • Si vous en avez connaissance, le rythme formation-entreprise

    Par voie électronique à l'adresse mail suivante :

    Par voie postale :

    Monsieur le Président du Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine

    Direction des Ressources Humaines

    Service Emploi Siège

    Hôtel de Région - 14 Rue François de Sourdis

    33000 Bordeaux

    Préciser obligatoirement le n° de l'offre à laquelle vous répondez (APP12_2024_L)

    Date limite de dépôt des candidatures : 10/05/2024


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