Chargé(E) de Mission Formation - Marseille, France - Purple Campus siège (Pérols)

Description

**FINALITÉ DU POSTE**

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de mission formation - GPEC a pour mission de prendre en charge le déploiement et le suivi du plan de développement des compétences et d'assurer un appui au développement de la politique de GPEC de Purple Campus.

**MISSIONS PRINCIPALES**

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de mission formation - GPEC a notamment pour missions de:
**FORMATION**
- **Assurer la mise en place et le déploiement du plan de développement des compétences et la gestion des budgets associés**
- Piloter le plan de formation des directions (350 collaborateurs)
- Prendre en charge l'organisation des actions de formation
- Assurer la gestion administrative de la formation dans le respect des obligations légales et réglementaires
- Construire les plannings et l'organisation des sessions, optimiser les inscriptions, gérer les convocations, assurer le lancement des actions de formation
- Assurer le renouvellement et le suivi des formations obligatoires (habilitation électrique, SST, sécurité incendie ).
- Gérer les budgets et les financements
- Suivre les demandes de prises en charge OPCO et les différents centres de prises en charge (CPF...)
- Evaluer l'impact des dispositifs de formation : mettre en place un système d'évaluation, identification des axes de développement pour optimiser le retour sur investissement des actions de formation, mise en place d'un bilan annuel du réalisé formation
- **Piloter le catalogue de formation interne.**
- Rédiger et mettre en œuvre du cahier des charges permettant de construire les séquences de formation et/ou de sélectionner des prestataires externes et/ou formateurs internes
- Concevoir des solutions sur mesure, intégrant des pédagogies multimodales et innovantes
- Elaborer des parcours de formation en concertation avec les Directeurs Opérationnels
- **Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation**
- **Collaborer à la mise en place et à l'intégration d'un nouveau SIRH pour le volet formation**

**GPEC**
- **Participer à la mise en place et au suivi des entretiens professionnels et entretiens individuels en collaborant notamment à la mise en place d'un nouveau SIRH**
- Mettre en place et animer les outils RH de gestion de carrière et d'entretien
- **Participer au déploiement des actions de GPEC tournées vers le développement de l'employabilité**
- Elaborer et diffuser des analyses, guides, comptes rendus, diagnostics ou encore plans d'action en lien avec la GPEC
- **Mettre en place un dispositif d'identification et de suivi des compétences et de leur développement**:

- Participer à la construction et à la mise en place de la cartographie des emplois et des compétences et la faire vivre
- Concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (via le SIRH ) et qualitatifs (référentiels, cartographies) de l'emploi et des compétences
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences
- **Exercer une veille sur l'évolution des emplois et des compétences (aspects démographiques, évolutions technologiques, législation...)**

**PROFIL**

Titulaire d'un Master RH/sciences humaines, vous disposez d'une expérience réussie dans une fonction similaire.

La connaissance du secteur de la formation serait un plus.

Vous connaissez les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines et d'évaluation des compétences.

Vous maitrisez la réglementation et le financement de la formation professionnelle.

Vous savez diagnostiquer une situation à partir de données chiffrées.

Autonome sur vos domaines de compétences, vous avez des capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.

Vous savez travailler en équipe.

Vous savez communiquer et présenter analyses et résultats

Vous avez une pratique avancée des outils de gestion bureautiques et informatiques, particulièrement en matière d'analyse des données.
- Déplacements ponctuels au sein de la région Occitanie._

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 30 000,00€ à 32 000,00€ par an

Avantages:

- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail