Un Responsable Carrieres Et Remunerations - Belfort, France - cdg69

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Entreprise vérifiée
Belfort, France

il y a 1 semaine

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Synthèse de l'offre

**Employeur**

**Grand Belfort COM. d'AGGLO.**
Place d'Armes
BELFORT CEDEX

**Lieu de travail**
- BELFORT

**Poste à pourvoir le**
- 01/03/2023
- 19/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Attaché
- Attaché principal**Métier(s)**
- Responsable de la gestion administrative du personnel**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Expérience souhaitée**
- Confirmé**Management**
- Oui**Descriptif de l'emploi**

Au sein de la DRH mutualisée entre le Grand Belfort Communauté
d'agglomération et la Ville de Belfort et sous l'autorité de la directrice des Ressources humaines, le responsable carrières et rémunérations organise l'activité du service et manage une équipe de 12 agents en favorisant le développement des compétences

**Missions et conditions d'exercice**
- est l'interlocuteur du service pilotage RH (contrôle de paie, suivi des déclarations obligatoires, temps de travail...)
- assure le suivi de la masse salariale (prévisions budgétaires, indicateurs mensuels...)
- propose et assure le suivi des reportings et tableaux de bord
- est force de proposition pour automatiser et fiabiliser les différents processus dans le respect des dispositions réglementaires
- est référent pour toutes les questions relatives à la paie et à la mise à jour des données SIRH
- contribue à l'uniformisation des pratiques et contrôle les actes produits par les gestionnaires carrières et rémunérations
- prépare les tableaux d'avancements de grade et de promotion interne
- rédige des rapports et des délibérations dans le cadre des instances
- conseille et informe les directions en matière de carrière et rémunération
- gère, en relation avec la juriste RH,les dossiers de contentieux
- est force de proposition dans la modernisation de la DRH et la conduite des projets transversaux RH

**Profils recherchés**
- formation dans le domaine des ressources humaines, connaissance solide des process de paie
- maîtrise de la paie, du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités territoriales
- management d'équipe
- capacité d'organisation et de structuration du travail
- esprit d'analyse, de synthèse, appétence pour les chiffres et les données
- grande maîtrise de l'outil informatique, logiciel SIRH (Eksae),BO et aisance rédactionnelle
- forte adaptabilité et polyvalence
- capacité d'animation et communication
- diplomatie, discrétion

Contact

**Contact**


**Informations complémentaires**
- Par courriel:
- Par courrier:

- Monsieur le Président
- Direction des Ressources Humaines
- Place d'Armes
BELFORT CEDEX
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