Responsable Ressources Humaines - Paimpol, France - Ec

Entreprise vérifiée

Paimpol, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Mieux nous connaître**
Le centre E.Leclerc de Paimpol** **emploie** **une centaine de salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.

Les adhérents E.Leclerc exploitent des magasins indépendants. L'enseigne E.Leclerc est le leader de la distribution française.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

**Les grandes missions du Responsable des Ressources Humaines (H/F)**
Sous la responsabilité de la personne Responsable de l' Adminstratif et des Finances et dans le respect de la politique sociale du magasin, il/elle assure la gestion et l'organisation des ressources humaines.
- En lien avec le/la responsable comptable et financier, il/elle organise le social, la paie.
- En lien avec la direction et les adhérents il/elle maîtrise la politique sociale, les heures travaillées et le budget de masse salariale.
- En lien avec les responsables commerciaux, il/elle organise les suivis de carrière, les plans de formation.
- En lien avec le/la responsable qualité il/elle organise les formations à la sécurité, la traçabilité, s'assure du respect des règles de l'entreprise et suit le registre RGPD.

**Caractéristiques Métier**:

- Maîtrise les dispositions législatives et réglementaires.
- Maîtrise les logiciels informatiques.
- Formalités liées à l'embauche (DPAE, DSN, contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les absences, accueillir les nouveaux salariés etc.)
- Formalités liées à la rupture des relations contractuelles
- Formalités liées à la santé au travail (gérer les visites médicales, le suivi des accidents du travail, le suivi des RQTH, la prévoyance etc.)
- Paie : réaliser la paie, réaliser les DSN et formalités afférentes à la paie et aux rémunérations (intéressement, participation, primes), établissements et transmission des déclarations sociales, suivi des paiements des cotisations et taxes, du virement des rémunérations etc.
- Suivi des obligations de la loi RGPD, des plans égalité, DOETH. Tenue des registres obligatoires.
- Recrutement : sourcing, post des annonces, gestion site recrutement et LinkedIn, pré qualification, intégration des salariés.
- Formation : Proposer un plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, etc.), recrutement et suivi des alternants, relationnel avec les écoles pour les mises en place de stages.
- Suivi des plans de carrière : Assurer la tenue et le suivi des entretiens professionnels.
- Instaure un climat de collaboration avec les autres membres de l'encadrement.
- Forme et informe les managers sur le social, s'assure de la conformité des plannings.
- Suivi des registres obligatoires, mise en place des affichages obligatoires.
- Suivi des institutions représentatives du personnel.
- Assure la communication interne.

Titulaire d'un BAC + 2 minimum (DUT, AES, Droit, Ecole de Management)

Vous êtes rigoureux(se) et autonome. Vous avez une grande capacité d'adaptation afin d'appréhender facilement les évolutions législatives et règlementaires. Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités rédactionnelles afin d'assurer, au nom de l'entreprise, courriers et correspondances avec des professionnels extérieurs.

**Savoir
- Être ou Qualités requises**:

- Réserve
- Rigueur
- Organisation et autonomie
- Sens du contact et de la communication
- Maîtrise des bases de gestion
- Adaptabilité, réactivité
- Force de proposition
- Esprit d'équipe et d'entreprise

Salaire selon profil et expérience. Intéressement, participation et prime.

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