ConseillÈre/conseiller RH - Paris, France - Caisse des Dépôts

Caisse des Dépôts

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

de l'entité

Au sein de la Caisse des Dépôts, la Direction des Ressources Humaines est organisée autour de départements transverses et RH métiers.

Les équipes RH de proximité participent à la définition de la politique d'emploi et sont chargées de l'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel et de conseil auprès des managers, notamment dans le cadre des campagnes RH au sein d'un des départements RH métiers.

Le poste proposé se situe au sein du service RH métier des Fonctions supports (DHFS) qui recouvre le Secrétariat Général, la Direction de la Communication, la Direction des Relations Internationales, la Direction Générale, la Direction des Opérations et du pilotage de la Transformation opérationnelle, la DRH elle-même ainsi que les fonctions mutualisées.

Ce périmètre représente un bassin d'emploi d'environ 1800 collaborateurs, essentiellement affectés à Paris et couvre des métiers très divers qui font sa richesse. Chaque CRH gère un portefeuille clients défini et pourra également piloter, pour le collectif, des dossiers transversaux.

Missions principales

1. Conseil aux managers : conseil et appui aux managers pour le développement des équipes et dans les principaux process managériaux

Votre expertise des domaines RH vous permettra, dans le cadre de vos missions d'accompagnement auprès des managers, de:

- Les conseiller dans leur rôle de responsable et d'animateur d'équipes, dans la gestion et le développement de leurs compétences et celles de leurs collaborateurs
- Venir en appui en tant qu'expert dans l'analyse et la compréhension de besoins spécifiques
- D'apporter des conseils personnalisés pour le traitement de situations individuelles complexes de nature très diverses
- D'assistez les managers de votre périmètre dans leurs recrutements et les mobilités de leurs collaborateurs, en interaction avec les autres services de la DRH concernés.

Ces missions se déclineront au travers d'actions telles que:

- Revues de personnel : pilotage, conduite des entretiens avec les responsables, exploitation des données et proposition des plans d'action individuels et / ou collectifs nécessaires
- Recrutement sur des postes non pérennes (CDP court, stagiaire, apprentis)
- Recrutement/mobilité : contribution au processus, analyse et qualification du besoin en ressources (profil recherché, appui à la rédaction de la fiche de poste, sollicitation des collaborateurs en vivier, participation aux speed meetings des arrivées concours et de différents forums, conseil aux techniques de recrutement
- Etudes sur les revalorisations de postes en lien avec la gestion administrative et le service de rémunérations
- Conseil personnalisé lors des campagnes annuelles
- Formation : contribution à la construction de parcours de formation en lien avec le conseiller en développement des compétences
- Conseil personnalisé sur le suivi et traitement de dossiers individuels complexes
- Travail en collaboration avec le chargé de gestion administrative responsable de tous les sujets administratifs

2. Accompagnement des collaborateurs:

- Suivi d'intégration
- Aide à l'élaboration de projets et de parcours professionnels
- Entretiens Rh, points d'étape réguliers, mises en perspectives
- Actions de suivi personnalisées : préparation aux entretiens de mobilité, élaboration et suivi de plans d'action
- Définition et mise en œuvre de plans d'accompagnement personnalisés dans le cadre de la prévention RPS en lien avec les différents acteurs médico-sociaux impliqués
- Accompagnements collectifs et individuels dans le cadre de transformations organisationnelles
- Participation à la politique viviers de compétences et de potentiels internes
- Mise en œuvre et suivi de dispositifs d'accompagnements individuels et d'équipes 'sur mesure' : coachings, bilans de compétence, etc.

3. Accompagnement RH des projets transversaux:
Vous serez également amené.e.s à participer à la mise en œuvre et au suivi de dispositifs d'accompagnement individuel ou collectif de projets de différentes natures:

- Déploiement des dispositifs accord cadre de la CDC, projets, ateliers du département RHFS et de la DRH.
- Contribution au pilotage économique des effectifs : masse salariale, actualisation du plan de flux, préparation des dialogues de gestion, élaboration du PMT, reporting managérial
- Contribution aux projets transversaux de développement RH : GPEC, politique handicap, diversité
- Animation d'actions de communication RH internes et externes : session d'accueil des nouveaux arrivants, évènements apprentis

Profil attendu

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre organisation est fondée sur un mode de travail collaboratif.

Au-delà, vous apporterez:

- Maîtrise