Formateur - L'audit Rse - Freelance (H/F) - Bordeaux, France - Humaniance

Humaniance

Entreprise vérifiée

Bordeaux, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Notre groupe est présent au niveau national avec des formations réalisées en Inter et en Intra entreprise sur toute la France.

Nous organisons plus de 100 sessions de formation par mois dans divers domaines et sommes engagés dans une démarche qualité depuis notre création.

Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation.

**L'audit RSE**:
**Objectifs**:

- Connaître les outils pour réaliser des audits
- Identifier et décrire le bon comportement à adopter
- Identifier les étapes de l'audit
- Définir les moyens de suivi après l'audit

**Programme**:
**A l'issue de la formation, les participants seront préparés à**:
**Jour 1 - Matin**:
**1. Définir les normes**:

- SA 8000
- ISO 26000
- ISO 19011

**Jour 1 - Après-midi**:
**2. Distinguer les différents audits**:

- Les audits internes
- Les audits externes
- Les audits de certification
- Etablir un planning d'audit

**Jour 2 - Matin**:
**3.Établir la préparation de l'audit**:

- Choisir le service / la structure à auditer, fixer les objectifs
- Choisir son équipe
- Expliquer la démarche aux audités
- Collecter les documents pour l'audit documentaire préalable (référentiels, normes, les documents internes à l'entreprise, etc.)
- Élaborer un plan d'audit
- Communiquer aux audités
- Élaborer une trame d'audit

**Jour 2 - Après-midi**:
**4. Gérer le déroulement de l'audit**:

- Savoir établir le dialogue : relation de confiance, attitude de Porter, triangle de Karpman, etc.
- Réunion d'ouverture
- Questionnement : écoute active, reformulation, relancer la conversation, etc.
- Prise de note
- Réunion de clôture
- Préparer une synthèse de l'audit

**Jour 3 - Matin**:
**5. Gérer l'après audit**:

- Rédiger un rapport d'audit
- Impliquer les audités dans la démarche d'amélioration continue, fixer de nouveaux objectifs
- Mettre en place un plan d'action
- Prendre des mesures correctives
- Communiquer

**Jour 3 - Après-midi**:
**6. Etablir un suivi**:

- Choisir des indicateurs
- Etablir un tableau de bord
- S'assurer de l'efficacité de la communication et des actions mises en oeuvre

Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.