de la missionVous serez en charge de mettre en ?uvre les politiques de rémunérations conformément aux politiques du Groupe afin de garantir l?attractivité, la motivation, la rétention et la performance. Si possible, connaissance des Progiciels Allshare dédié à la gestion des rémunérations et dumodule Compensation de SAP SucessFactorsVos missions: - Mettre en ?uvre et animer la politique de variable individuelle. - Etablir les tableaux de bords et reportings des éléments de rémunération.- Contribuer aux enquêtes de rémunération et à la restitution des benchmarks internes et externes. - Participer à la mise en place du module Compensation (SuccessFactors).Profil candidat:- Bac + 5 avec une expérience en rémunération ou en contrôle de gestion sociale.- 3/4 ans d'expérience- Rigueur, aimant les chiffres, maîtrise d'Excel et maîtrise des la gestion de données RH- Connaissance des outils de type Allshare (non obligatoire)- Sensible aux sujets sur la confidentialité
