Responsable de Projets Talent Management - Paris, France - Caisse des Dépôts et Consignations

Caisse des Dépôts et Consignations

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

-Caisse des Dépôts et Consignations
Paris, France

Posted 4 hours ago Hybrid Permanent Competitive

**Missions et activités principales**

**Contexte et enjeux du poste**

**Le département développement des dirigeants et du management pilote la politique de gestion de Talents et développement de carrière des dirigeants et cadres de direction de l'Etablissement public, et porte des actions à destination des cadres dirigeants des filiales en lien avec les responsables ressources humaines de ces entités.**
Il pilote et anime également un double programme " Viviers " permettant d'identifier les jeunes talents et futurs cadres dirigeants à l'échelle du Groupe, et de les accompagner dans leur développement professionnel.
- Il accompagne les enjeux de transformation managériale en contribuant à la définition de programmes spécifiques de développement collectif ou individuel à destination du Top management.
- A travers l'ensemble de ces actions ainsi qu'à travers un accompagnement personnalisé des cadres dirigeants, il vise à favoriser les parcours de carrière et la mobilité au sein de l'établissement public ou du Groupe, et à répondre aux enjeux de fidélisation de talents.
- Le département comporte en outre une équipe " politique de rémunération et Comp&Ben " qui définit la politique de rémunération des cadres de direction de l'EP et veille à la cohérence des grands principes de rémunération des dirigeants des filiales du Groupe.
- Dans un contexte de transformation de l'Etablissement public et d'évolution de de la dynamique de Groupe, le département souhaite renforcer sa politique de Talent management et rendre plus lisible son offre de développement à destination des cadres dirigeants de l'EP et des filiales. Il recherche dans cette perspective un / une responsable de projets Talent management
- **Rattachement du poste**:
Le / la responsable de projets Talent management est rattaché à la directrice déléguée, responsable du département développement des dirigeants et du management.
- **Missions**:

- **Développer et consolider la politique de Talent management des hauts potentiels et cadres dirigeants**
- Faire évoluer et renforcer les dispositifs existants des gestion de talents (référentiel des cadres dirigeants, identification des ressources clés, définition des postes clés, revues de talents, constriction des plans de succession, structuration des plans de développement, préparation des comités carrière,...)
- Développer la dimension Groupe de cette activité dans une perspective de développement des mobilités et parcours de carrière au sein du Groupe
- Benchmarker les pratiques de Talent management afin de proposer des dispositifs innovants
- En lien avec les équipes de la DRH et de la DSI, mettre en place un SIRH de Talent management permettant d'améliorer la performance de l'activité
- **Renouveler l'offre de développement collectif et individuel à destination des cadres dirigeants**
- En coordination avec l'Université CDC et la future Mission transformation managériale, refondre l'offre de formation et de développement collectif existante et l'adapter aux différents besoins de la population cadres dirigeants.
- Redéfinir l'offre à destination des cadres dirigeants des filiales
- Identifier des dispositifs d'accompagnements personnalisés spécifiques pour répondre à des besoins individuels de développement personnel / professionnel
- Déployer la communication et le marketing sur cette offre afin de la rendre plus visible et plus lisible par les intéressés au sein de l'Etablissement public ou des filiales.
- **Piloter et coordonner la cotation des postes cadres dirigeants en lien avec les responsables carrière du département et le cabinet de conseil dédié. Préparer le renouvellement du marché.**:

- **Contribuer à des projets transverses permettant de de renforcer les coopérations entre les entités du Groupe pour favoriser la mobilité des cadres dirigeants**

**Profil attendu**

**Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.**

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- Expérience confirmée et réussie dans la mise en place de politiques de Talent management et de Talent développement pour cadres dirigeants ou hauts potentiels, dans des groupes privés ou des grandes institutions publiques
- Bonne compréhension des enjeux stratégiques et de l'environnement professionnel des cadres dirigeants.
- Capacité à conduire des projets transverses avec des interlocuteurs variés
- Bonne compréhension des politiques RH et des métiers de la Caisse des Dépôts
- Avoir développé ou être à l'aise avec les outils SIRH de gestion de Talents
- Hauteur de vue, aisance relationnelle, créativité et force de proposition
- Méthode, rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation
- Capacités rédactionnelles