Chargé-e de recrutement - Vesoul, France - Groupement Hospitalier de la Haute-Saône GH70

Description

À propos de nous

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :
- sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
- sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines
spécialités ;
- les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.

Mission

Sous la responsabilité de la directrice adjointe chargée des ressources humaines et de la formation, votre mission en tant que chargé-e de recrutement consistera à élaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité et formation de l'établissement. Vous suivrez les demandes de remplacement en fonction du cadre réglementaire et budgétaire défini.

Vos activités principales seront les suivantes :

Mettre en place la stratégie de recherche (sourcing) :

• Analyse du besoin en recrutement
• Identification des supports de sourcing les plus adaptés à la cible
• Rédaction de profils de poste en lien avec les cadres et responsables de services afin de comprendre et s'approprier les métiers
• Diffusion de la communication, de l'offre d'emploi, sur l'ensemble des supports : logiciel dédié, site internet, réseaux sociaux, sites emplois (jobboards), presse, ...
• Recherche des profils adéquats dans la CVthèque disponible

Approcher et sélectionner les candidats :

• Sélection des candidatures reçues
• Contacts des candidats potentiels et validation de leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales ...
• Conduite d'entretiens physiques et téléphoniques
• Aide à la prise de décision et à la négociation salariale
• Rédaction des courriers nécessaires

Constituer un vivier de candidatures sur certains métiers :

• Étude des candidatures spontanées
• Réception des candidats afin d'étudier l'adéquation du profil avec les besoins à venir de l'établissement

Participer aux forums de l'emploi de la région

Gérer intégralement des dossiers thématiques : apprentissage, missions de Service Civique, bourses d'études, ...

Suivre les contrats de remplacement et le recours à l'intérim

Assurer le contrôle de certains éléments de dossier et paie dans le logiciel dédié

Réaliser des outils de communication en lien avec le service communication dans le cadre du développement de la marque employeur et de l'attractivité de l'établissement

Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30/semaine et 14 jours de RTT) à compter du 1er juillet 2024.

Profil

Qualification et expérience requise :

BTS / BAC+3 en Ressources Humaines

Expérience en ressources humaines ou recrutement fortement souhaitée

Connaissances et compétences associées au poste :

Connaissances générales de l'organisation et du secteur hospitalier

Maîtrise des techniques d'entretien et de sourcing

Maîtrise des outils bureautique et de certains logiciels spécifiques (Cpage I, ATS), internet, e-sourcing, réseaux sociaux, outil de design graphique, ...

Ingénierie et gestion de projet

Savoir définir des priorités

Savoir identifier les informations pertinentes et communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Être organisé-e, rigoureux-euse, patient-e

Faire preuve de disponibilité, de réactivité et d'adaptabilité

Faire preuve d'organisation, d'autonomie et d'anticipation dans la réalisation de ses missions

Assurer le reporting auprès de sa hiérarchie et de ses différents interlocuteurs

Conduire et animer des réunions et groupes de travail

Savoir-faire et savoir-être requis :

• Capacité d'écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats
• Qualités de communication : expression orale, clarté de l'information délivrée
• Réactivité pour répondre aux besoins exprimés dans l'urgence
• Force de persuasion afin d'attirer les candidats
• Flexibilité et ouverture d'esprit
• Persévérance et résistance à la pression