Référent établissements Et Services Ph - Le Havre, France - ARS NORMANDIE

ARS NORMANDIE

Entreprise vérifiée

Le Havre, France

il y a 1 jour

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Contexte**:
L'Agence Régionale de Santé a pour mission d'assurer, à l'échelon régional, le pilotage d'ensemble du système de santé. Elle est responsable de la sécurité sanitaire, des actions de prévention menées dans la région, de l'organisation de l'offre de soins en fonction des besoins de la population, y compris dans les structures d'accueil des personnes âgées ou handicapées. Elle garantit une approche cohérente et efficace des politiques de santé menées sur le territoire et favorise une plus grande fluidité du parcours de santé, pour répondre aux besoins des populations.

Misions principales de la Direction et du Pôle:
Elaboration, mise en œuvre et évaluation des politiques régionales en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des personnes confrontées à des difficultés spécifiques signalements en ESMS.

**Mission/Activités**:
Suivi d'un portefeuille d'établissements et services médico-sociaux du département de la Manche

1) Mise en œuvre territoriale du schéma médico-social / PRIAC et animation territoriale

Participation en binôme avec le cadre référent chargé du territoire aux réunions de concertation du territoire

Suivi et fiabilisation des installations

2) Contractualisation

En binôme avec le cadre en chargé de l'établissement/service, participation à l'instruction, la négociation, le suivi et l'évaluation des CPOM

3) Allocation de ressources aux établissements/services et suivi budgétaire et financier

Participation à la définition des critères régionaux de répartition de l'enveloppe

Réception des budgets et DM, analyse

Remontée des besoins par établissements/services

Participation aux réunions d'harmonisation organisées par le pôle allocation de ressources

Notification, tarification via HAPI

Elude des comptes administratifs, affectation des résultats, validation des données ImportCA

Exploitation des systèmes d'information : importCA, HAPI, TB ANAP

4) Suivi administratif, contrôle et évaluation des établissements/services

En binôme avec le cadre, organisation des visites de conformité

Suivi personnalisé des établissements et services pour personnes handicapées

Contrôle de légalité

Conseil technique aux établissements et services

En binôme avec le cadre, analyse des évaluations externes

5) Maltraitance, inspection en lien avec le cadre chargé de l'établissement/service

Participation à la préparation et aux inspections

6) Suivi des réclamations et des signalements

Référent signalements et réclamations sur le champ PH : centralisation des signalements et réclamations reçus, diffusion aux instructeurs, renseignement de l'outil de suivi

7) Situations individuelles

Appui aux cadres sur le traitement des situations individuelles

8) Thématiques régionales PH

Appui aux cadres sur les travaux thématiques régionaux (recherche documentations, organisation de réunions, envoi de mails, participation aux réunions, compte rendu,)

**Compétences**:
**Connaissances**:

- Environnement institutionnel et administratif
- Réglementation
- Finances publiques et gestion budgétaire
- Processus de planification et programmation
- Construction de tableaux de bord

**Savoir-faire**:

- Rédaction de compte-rendu
- Travail en équipe
- Capacité de synthèse
- Capacité d'analyse
- Animation d'équipe
- Expression écrite et orale

**Savoir-être**:

- Sens du service public
- Sens des relations humaines
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Rigueur dans la réalisation des missions
- Capacité d'initiative
- Réactivité

**Conditions particulières**:
Interlocuteurs et partenaires: Conseil départemental, établissements et services, fédérations, DGCS/CNSA, CPAM, cellule de coordination régionale, GDR, DRFIP,...

Liens hiérarchiques: Cadre référent par délégation de la directrice de l'autonomie

Liens fonctionnels: Les pôles de la direction de l'autonomie, le délégué départemental, la MIC et la direction de l'appui à la performance (RH/CLACT)

Spécificités du poste / contraintes: Déplacements

**Contact**:
Niveau de qualification NIVEAU 4