Un(E) Gestionnaire Paie - Le Havre, France - NOVACEL

NOVACEL

Entreprise vérifiée

Le Havre, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Novacel **est un leader mondial des solutions de surface depuis 40 ans. Novacel propose des solutions complètes à ses clients BtoB avec des films de traitement industriel, des rubans techniques, des produits papier, des machines et un ensemble de services. Novacel contribue à l'efficacité industrielle de ses clients. Présent dans 90 pays, avec plus de 750 employés, Novacel, sous la signature 'Beyond the Surface', est profondément engagé dans le développement durable et l'innovation, tant pour les personnes que pour la planète. Novacel est une entité du Groupe Chargeurs, sous le nom de Chargeurs Advanced Materials.

**NOVACEL** fait partie du groupe **CHARGEURS**, groupe français côté en bourse, d'envergure internationale qui développe des produits innovants, dans chacun de ses métiers. En forte croissance, le groupe place au coeur de ses valeurs le développement des talents.

**CHARGEURS** est un leader mondial de niches technologiques et de services, offrant à ses clients BtoB et BtoC, des solutions intégrées à forte valeur ajoutée. Présent dans 90 pays avec près de 2 500 collaborateurs, le Groupe, dont la signature mondiale est High Emotion Technology, développe ses savoir-faire industriels et technologiques dans de nombreux domaines d'activités, au premier rang desquels la solution des matériaux haut de gamme, la mode et le luxe, la muséographie, la santé et le bien-être.

Au sein de notre service Ressources Humaines, nous recherchons, **un(e) Gestionnaire** **Paie (H/F)** avec pour mission principale le traitement de la paie à partir des données variables et contractuelles.

Vous serez ainsi chargé(e) de:
**PAIE**:

- Assurer et coordonner les tâches de production de la paie (environ 300 bulletins mensuels) dans le respect des process et échéances définis:

- Traiter les anomalies des variables de paie dans Octime ;
- Gérer l'administratif lié aux arrêts de travail (déclaratif et suivi des dossiers avec la CPAM / Organisme de prévoyance) ;
- Gérer les commandes de titres déjeuner ;
- Gérer le suivi des AEN.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales et les états s'y rapportant (déclarations URSSAF, POLE EMPLOI, PREVOYANCE, RETRAITE, MUTUELLE via la DSN, enquêtes diverses ) ;
- Assurer le reporting des éléments liés à la paie ;
- Participer à la résolution des problèmes techniques, assurer les tests de maintenance du logiciel de paie (automatisation du contrôle de paie, évolution des outils) ;
- Veiller à la conformité légale et à la mise à jour / amélioration continue des procédures en anticipant les changements à venir.

**ADP**:

- Garantir la tenue du dossier individuel des salariés ;
- Gérer l'administratif réglementaire lié à la gestion du personnel : DPAE, affiliations/départs aux caisses de cotisation ;
- Suivre les effectifs (entrées/sorties avec motif/type de contrat du personnel) ;
- Garantir la mise à jour des informations du SIRH ;
- Participer à l'élaboration de documents obligatoires pour le CSE : NAO, Index égalité femmes/hommes

**Les savoir-être comportementaux**:

- Savoir gérer des priorités
- Savoir faire preuve d'organisation, de réactivité et d'adaptabilité
- Savoir travailler en équipe
- Savoir respecter la confidentialité des dossiers/données

**Savoir-faire**:

- Expérience mini de 5 ans en paie
- La connaissance de CEGID et Octime serait un plus
- Bac + 2