Cadre de Sante en Cardiologie - Guingamp, France - Centre hospitalier de Guingamp

Centre hospitalier de Guingamp

Entreprise vérifiée

Guingamp, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE DE SANTE EN CARDIOLOGIE

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier de Guingamp recrute un cadre de santé (ou faisant fonction) en Cardiologie à 100 %.

Le GHT dArmor regroupe six établissements publics de santé : Guingamp, Lannion, Paimpol, Tréguier, Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre (CH2P) et Saint-Brieuc. Ce dernier est létablissement support du GHT.

Le Centre Hospitalier de Guingamp est un établissement qui couvre lensemble des spécialités de MCO. Il dispose de SSR, dEhpad et USLD, comptant aujourdhui environ 580 lits et places. En outre, il dispose dune reconnaissance dunité de soins palliatifs de 10 lits.

Létablissement est un membre majeur du GHT Côtes dArmor, sinscrivant ainsi dans une démarche de collaboration départementale.

Définition générale de la fonction

Le cadre de santé assure la responsabilité de lunité en lien et en collaboration avec léquipe médicale et la Direction des soins. Il contribue à laccompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de létablissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel dactivité.

Prise en charge du patient et des proches ;
Coordination de lactivité et de la gestion économique et financière du service ;
Management:
Gestion ressources humaines ;
Gestion de linformation et de la communication ;
Gestion de projet ;
Activités autres.

Missions principales

Le cadre de santé coordonne les activités médicales du service et organise les activités paramédicales qui en découlent. Pour cela il sappuie sur les objectifs annuels dactivité tout en garantissant la qualité des soins dispensés, le maintien des compétences dans le respect du cadre des ressources humaines affectées et la réalité des contraintes institutionnelles fortes ;
Il a sous sa responsabilité lensemble du personnel soignant de son périmètre ;
Il est en relation directe avec les praticiens et les différents secteurs dactivités de létablissement ;
Il veille à la qualité de prise en charge des patients, et fait appliquer les règles et bonnes pratiques en vigueur ainsi que les protocoles thérapeutiques ;
Il contrôle et valide la gestion du matériel, des commandes pharmaceutiques, sassure des dotations des stocks de matériel et donne les alertes nécessaires aux services économiques en cas de difficultés.

Activités détaillées

Gestion et organisation des soins, de lactivité:
Participe à lélaboration, la mise en uvre, lévaluation et la communication du projet paramédical en lien avec léquipe médicale et le pôle ;
Participe à lélaboration du projet de soins des patients ;
Gère lorganisation des soins au regard de lactivité, de la charge de travail en soins qui en découle, des effectifs et des compétences spécifiques nécessaires ;
Sassure de la dispensation de soins adaptés ;
Participe au contrôle de la qualité et de la traçabilité des soins ;
Veille à loptimisation des moyens en personnel et en matériel ;
Assure la régulation journalière du planning, en veillant au bon déroulement de la journée ;
Organise et fait appliquer la collaboration IDE/AS au regard des compétences et des activités respectives des acteurs ;
Organise des réunions de service régulières, associant lensemble de léquipe paramédicale, en développant un management participatif sappuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de léquipe ;
Assure lorganisation, lanimation et lévaluation des activités de soins dans le respect de la politique de létablissement et des orientations définies par le Chef de Service ;
Gestion des ressources humaines en collaboration avec le Cadre supérieur de pôle ;
Développe une politique dintégration des nouveaux professionnels et veille à sa mise en place ;
Suscite une réflexion sur lorganisation des soins à partir des missions, des fonctions, du rôle de chaque membre de léquipe ;
Gère les effectifs en adéquation avec les charges de travail et la répartition des compétences ;
Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés dans lunité en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des compteurs dheures, les bilans mensuels et la planification des congés (logiciel E-Planning) ;
Procède aux entretiens annuels dévaluation et au recensement des besoins en formation de son équipe, quil contribue à faire émerger (logiciel GESFORM) ;
Participe à lélaboration de la politique générale de formation de létablissement ;
Anticipe la mise à niveau nécessaire des compétences du personnel soignant dans la perspective de lintégration de nouvelles activités, et du développement de certaines activités existantes ;
Participe aux entretiens de recrutement pour son secteur ;
Gère les situations liées à labsentéisme en lien avec lencadrement supérieur ;
Favorise la communication, lexpression de chacun,