Référent/e Carrières - Marseille, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD**
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
NIMES

SIRET :

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- NIMES

**Poste à pourvoir le**
- 25/02/2023
- 25/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 1ère classe
- Rédacteur principal de 2ème classe**Métier(s)**
- Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**

Avec ses habitants, le Département du Gard se place au 4e rang national de la croissance démographique. Station touristique entre mer et montagne, le Gard présente un éventail de découvertes, allant des villages provençaux et des villes, au riche patrimoine. Nîmes, Uzès, Aigues-Mortes, au célèbre Pont du Gard classé au patrimoine de l'UNESCO, en passant par les paysages préservés de la Camargue gardoise et du Parc National des Cévennes sont autant de témoignages de son identité.
Le Gard est l'un des poumons industriels de l'Occitanie, avec des activités diversifiées (nucléaire, têxtile, agroalimentaire, chimie, matériaux de construction, mécanique, pharmacie et énergie) présentes dans quatre grands bassins d'économie et d'emploi : Alès, Nîmes, le Vigan et Bagnols-sur-Cèze.
L'agriculture gardoise emploie 6 % des actifs du département : l'essentiel de son activité est issu de la vigne, des fruits et des légumes. La part du tertiaire (services marchands et non marchands) représente près des 3/4 de l'emploi dans le Gard, légèrement supérieure à la moyenne nationale.
Principal employeur du territoire, le Département compte 3200 agents. Son budget d'un peu plus d'un milliard d'euros porte la marque d'une ligne de conduite volontariste, solidaire et responsable avec l'ambition de faire évoluer notre modèle de société sur la base de valeurs humaines, inclusives et durables.
Au travers de la mise en œuvre de ses politiques départementales, le Département contribue au bien-être des Gardoises et des Gardois.

Missions de la Direction et du Service:
Le service administration des ressources humaines (SARH) de la direction des ressources humaines, service essentiel au fonctionnement de la direction est en charge de procéder de l'édiction et au suivi de tous les actes liés à la carrière des agents départementaux, du recrutement à leur retraite. A cet égard, il est le garant de la sécurité juridique de ces actes.
C'est également un service " prestataire " pour l'ensemble des services de la collectivité qui apporte son expertise sur le statut et les règles applicables aux contractuels et doit veiller à la qualité des données rh et l'intégrité des dossiers des agents.

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...):
Sous la responsabilité du chef de service, le SARH est réparti en 4 cellules : Paie, Carrière, Retraite, Gestion des Assistants familiaux. L'équipe carrière est composée de 9 référents carrière.

**Missions et conditions d'exercice**
- assurer la continuité de la carrière des agents titulaires et contractuels : notamment formaliser actes et décisions individuelles relatifs à la carrière, garantir la tenue et le suivi du dossier individuel de l'agent, anticiper les échéances et préparer certains dossiers pour passage en commission spécifique.
- informer les agents sur leurs droits et devoirs et apporter un appui technique (statutaire) aux directions/services demandeurs.
- analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière RH et assurer une veille juridique.
- participer aux déploiements des projets RH en cours (dématérialisation, rationalisation des procédures).

**Profils recherchés**
- Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste:
- Connaissance et maitrise du statut de la Fonction Publique
- Concepts fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Maitrise de l'outil informatique
- Respect des échéances

Qualités essentielles pour tenir le poste:
- Organisation, méthode et rigueur
- Discrétion absolue
- Sens du service public

Expérience:

- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Connaissance du logiciel astre RH appréciéeFormation initiale : Bac minimumLE GARD POUR VOUS
- Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
- La volonté de garantir un équilibre entre la vie professi