Responsable Ressources Humaines - Nantes, France - Foyer de vie LA CHEVALERIE

Description

_**Vous êtes motivé, dynamique et vous souhaitez donner du sens à votre engagement sur le territoire ? Rejoignez-nous **_
- **L'association La Chevalerie comprend 4 services d'hébergement, un service d'accueil de jour et un service de logements externalisés sur l'agglomération d'Angers.**_
- **Nous recrutons**:_

**Un/e Responsable RH**

**(CDI - 1 ETP)**

**À compter du 1er juin 2024**

Interlocuteur/trice direct/e de la Direction, vous êtes opérationnel/le pour lui apporter votre soutien dans tous les domaines de la fonction RH. Vous êtes plus particulièrement en charge:
**De la gestion des contrats**
- Encadre la gestionnaire RH/Paie,
- Elabore les contrats de travail et contrôle le respect des délais de signature
- Contrôle que les formalités d'embauche sont effectuées (DUE, visites médicales )
- Assure la GED et la mise à jour des dossiers du personnel

**Des plannings**

Dans le respect des contraintes légales et conventionnelles:

- Contrôle les plannings horaires et les modifie si besoin
- Organise les remplacements en lien avec la gestionnaire RH/Paie

**Des recrutements**
- En lien avec la Direction et la stratégie GPEC : Elabore les profils, prépare les recrutements
- Entretien le vivier et recrute les CDD et stages (lien avec les Chefs de service)
- Suit l'accueil des stagiaires en lien avec les tuteurs et les Chefs de service et tient à jour la liste des conventions de stages conclues

**Accueil**
- Organise l'accueil des nouveaux salariés (CDI, lien avec services, remise du livret, explications contrat )
- Veille à la transmission des principales mesures de sécurité de l'établissement
- Informe le personnel (formations, droit d'expression, changement valeur du point...)

**Gestion des absences et lien paye**
- Gère la procédure de planification : rédaction note de service, arbitrages, modifications
- Suit les congés et les absences (arrêts, congés, évènements )
- Décide des besoins de remplacements
- Soutien mensuel lors de la préparation de la paye (fins de contrats, cas particuliers )
- Gère les relations avec les différentes caisses : CPAM, mutuelle santé, prévoyance
- Soutien dans le suivi des déclarations sociales, ou dossiers particuliers dans le respect des délais
- Suit les différents tableaux de bord du personnel (entretiens, postes, salariés ).

**Suivi professionnel - formation - GPEC**
- Réalise des entretiens professionnels (formation, seniors, retour arrêts, professionnels, fin de carrière etc) en accord avec la Direction
- Prépare les entretiens annuels (planification, communication, dossiers )
- En fonction des orientations définies par la Direction, et en lien avec les obligations légales de consultation du CSE, gère la formation : recensement des besoins, plan de développement des compétences, VAE, professionnalisation, suivi des budgets et remboursements de l'OPCO Santé
- Participe à l'organisation de la mobilité interne en respectant les différentes étapes de la procédure interne, et/ou les reclassements (prise en considération de I'usure dans le poste...)
- Suit l'aptitude des salariés à leur poste (lien médecine du travail )
- Gère les départs en retraite (dossier, entretien, solde, pot de départ.)
- Analyse l'absentéisme (Tableaux de bord, IRP, bilan social)
- Rédige le bilan social (statistiques, schémas )

**Communication - réunions**
- Participe à l'élaboration du Bulletin d'Information (BI)
- Participe ponctuellement aux réunions de direction

**Relations sociales et conduite de l'établissement**
- Prépare les réunions CSE (ordre du jour, dossiers) en lien avec la direction
- Participe aux réunions des instances du personnel selon les ordres du jour
- Prépare les dossiers avec les IRP, les accords d'entreprise ou DUE (RTT, NAO ),
- Organise les élections
- Réalise une veille législative et conventionnelle
- Promeut une politique de bientraitance, l'expression et les droits des salariés
- Contribue à la qualité des services et à leur évaluation

**Profil**:

- **Vous êtes issu/e d'une formation supérieure en ressources humaines (IGS, Master, 3e cycle RH ) ou en droit du travail/social (Maitrise ou Master) et avez idéalement une expérience de la fonction de 3 ans minimum.**:

- **Vous êtes habitué/e à travailler sur plusieurs projets en même temps.**:

- **Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles (écoute, disponibilité, ouverture) et d'un bon esprit d'équipe.**:

- **Vous êtes fiable, rigoureux/se, et faites preuve d'organisation afin de vous adapter à un environnement exigeant.**

**Salaire**:
Profil cadre ; CCN51, coefficient 547 et selon ancienneté ; Prime métiers Supports ; Prime décentralisée ; Complémentaire santé ; Emploi du temps sur 4.5 jours ; RTT ; CET ; Œuvres sociales CSE.

**Postuler avant le 15 mai 2024**:
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 30 000,00€ à 38