Conseiller-ère en Recrutement Non Permanent - Montpellier, France - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Entreprise vérifiée

Montpellier, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Conseiller-ère en recrutement non permanent - Réf : RH_305**:
Rédacteurs territoriaux
Filière : Administrative
Fonction RIFSEEP : Gestionnaire expert
Groupe : B1
IFSE poste : 540 €

Rattachement administratif:
DGA Ressources Humaines
Direction Emploi Compétences et Parcours
Service Recrutement
Unité remplacement apprentissage et stage
Montpellier Alco

**Catégorie B**

**Filière**:

- Administrative

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**:

- Rédacteurs territoriaux

**Lieu**: Montpellier

**Description du poste**:
**Missions**:

- Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines
- Conseiller la collectivité sur le choix des agents non-permanent à recruter et gérer les maintiens en fonction de ces agents.

**Activités métier**:

- Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance
- Élabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
- Organise et anime des séances d'information et d'orientation
- Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH
- Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

**Activités poste**:
Conseille pour les directions de son portefeuille, en lien avec les autres collaborateurs du service et les autres services RH, dans le respect du cadre statutaire, juridique, financier et institutionnel:

- Met en œuvre le processus et les procédures de recrutement
- Analyse l'environnement des postes de travail
- Apporte les arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
- Réalise le suivi de l'activité sur les outils de gestion RH
- Publie des annonces de recrutement
- Organise et conduit les entretiens
- Informe les personnes sur les conditions d'emploi
- Transmet les dossiers et les informations aux gestionnaires administratifs et financiers
- Informe le réfèrent effectif et compétence pour analyse des impacts des décisions sur les CDC
- Assure le suivi des évaluations des agents non permanents et si nécessaire intervient dans le cadrage des missions
- Analyse les besoins de maintien en fonction
- Informe les services et les agents sur le devenir des contrats
- Archive, classe les dossiers dans le respect de la règlementation

**Profil recherché**:
**Connaissances**:
Ressources humaines
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Organisation et fonctionnement du Département
Méthodes et outils de recrutement mobilité
Données du territoire d'intervention
Technique(s) du domaine d'intervention

**Savoir-faire**:
Analyser les données du domaine d'intervention
Appliquer la réglementation
Elaborer des dossiers techniques
Répondre aux besoins des usagers
Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
Appliquer et contrôler le respect du mode opératoire
Tenir des tableaux de bord
Conduire des entretiens de recrutement
Constituer et suivre des dossiers administratifs
Gérer des situations difficiles
Conseiller dans son domaine d'intervention
Gérer les priorités

**Savoirs comportementaux**:
Capacité d'analyse
Aptitude à la communication
Sens de la confidentialité
Disponibilité
Rigueur
Capacité d'adaptation
Esprit d'équipe
Aptitude à la négociation
Sens de l'organisation
Réactivité
Sens des responsabilités

**Périmètres transversaux**
Identification du périmètre : Identification de la fonction de l'agent dans le périmètre
Identification du périmètre : Identification de la fonction de l'agent dans le périmètre

**Autres informations sur le poste**
**Chiffres clés**
Gestion d'un budget : NON
Encadrement d'équipe : NON

**Autres chiffres clés**
Gestion mensuelle d'environ 250 à 300 agents non permanents.
Près de 500 actes de recrutement ou de maintien en fonction par an.

**Contraintes du poste**:
Disponibilité concernant les horaires : NON
Poste à temps complet
- Vous pouvez aussi adresser votre dossier complet par courrier, en précisant la référence du poste, à l'adresse suivante : Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Hérault, DGA RH - Service recrutement, Hôtel du Département, Mas d'Alco, 1977 avenue des Moulins, 34087 Montpellier Cedex 4._