Responsable Des Ressources Humaines - Montpellier, France - BAXTER

BAXTER

Entreprise vérifiée

Montpellier, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**This is where you save and sustain lives**

At Baxter, we are deeply connected by our mission. No matter your role at Baxter, your work makes a positive impact on people around the world. You'll feel a sense of purpose throughout the organization, as we know our work improves outcomes for millions of patients.

Baxter's products and therapies are found in almost every hospital worldwide, in clinics and in the home. For over 85 years, we have pioneered significant medical innovations that transform healthcare.

Together, we create a place where we are happy, successful and inspire each other. This is where you can do your best work.

Join us at the intersection of saving and sustaining lives—where your purpose accelerates our mission.

**RAISON D'ETRE DU POSTE**:
Membre du Comité de Direction, le(a) Responsable Ressources Humaines accompagne le développement de l'enteprise et particulièrement dans ses aspects RH et organisationnels. Le Responsable Ressources Humaines assure la gestion de l'ensemble des activités RH de l'entreprise, avec le relai de managers.

**RESPONSABILITES ET MISSIONS PRINCIPALES**:

- Respect du cadre règlementaire et éthique
- est garant du respect du cadre légal et conventionnel applicable
- représente l'entreprise et à ce titre promeut un cadre de travail respectant avec des standards éthiques, faisant vivre les valeurs et engagements de Baxter
- accompagne la gestion disciplinaire, en lien avec les managers pour assurer le respect du règlement intérieur et des règles applicables en entreprise
- Gestion des Hommes
- Pilote l'équipe RH avec exigence (deux gestionnaires de paie et administration)
- Développe son équipe directe dans un but de délégation d'activités administratives et opérationnelles
- Communique et porte les décisions de l'entreprise auprès de l'équipe RH, en favorisant la mobilisation autour de l'objectif
- Fait respecter les procédures RH et EHS, en lien avec les Superviseurs EHS
- Déploiement des politiques et programmes RH
- Met en œuvre, en collaboration avec l'équipe EMEA, le déploiement des campagnes de rémunérations et gestion des primes variables
- Assure le déploiement des enquêtes du groupe, en analyse les résultats et propose des actions à entreprendre localement dans une visée d'amélioration continue
- Assure les impératifs de reporting, notamment sur la rémunération et les avantages sociaux.
- Support Managérial
- Accompagne les managers de l'entreprise (Comité managérial comme managers terrain) dans la gestion de leur équipe (gestion du collectif, suivi individuel, gestion des situations difficiles )
- Anime des routines permettant l'étalonnage et l'harmonisation des pratiques entre les différents sites
- Conduit les changements RH et organisationnels dans l'entreprise auprès de managers
- Relations Sociales
- Est garant de la tenue et de la conformité des instances représentatives du personnel (convocation, ODJ, animation, CR )
- Soutien et encourage des relations saines avec les salariés et leurs représentants, en visant l'engagement collectif autour du projet d'entreprise
- Paie et Administration du Personnel
- Pilote l'équipe paie et administration du personnel en visant la conformité administrative et le service aux salariés, grâce à une bonne connaissance du métier de paie et administration
- Soutient l'amélioration continue et la simplification des façons de faire
- Etablit le budget / la révision budgétaire de masse salariale en lien avec le Contrôleur de Gestion
Tout autre activité ou tâche nécessaire du fait d'une situation temporaire, du bon déroulement des activités ou d'évolutions d'organisation.

**COMPETENCES ET QUALITES REQUISES**:

- Compétences et aptitudes Baxter:
Le collaborateur œuvre avec Rapidité, Simplicité, Collaboration et Courage.
- Compétences techniques:

- Gestion budgétaire
- Droit du travail et Gestion du Disciplinaire
- Connaissances en gestion de paie et administration du personnel
- Relations sociales
- Accompagnement managérial en phase de croissance
- Compétences comportementales:

- Rigueur et Organisation
- Communication individuelle et collective
- Leadership et Dynamisme
- Persévérance
- Anticipation et initiative, dans le respect du cadre établi
- Gestion de la complexité
- Autonomie (filiale semi-intégrée)
- Exigence

**PROFIL**:

- Expérience : Expérience réussie en tant que Généraliste RH puis Responsable RH d'une structure industrielle (au moins 10 ans), avec management d'une équipe RH (au moins 2 ans)
- Diplômes/ Certifications : Bac +5 spécialisé en management ou en droit social
- Anglais courant

IND-BGFR

**Reasonable Accommodations**

**Recruitment Fraud Notice**

Baxter has discovered incidents of employment scams, where fraudulent parties pose as Baxter employees, recruiters, or other agents, and engage with online job seekers in an attempt to steal personal and/or financial information. To learn how yo