Chargé(E) de Recrutement IT - Lyon, France - O2MAX

O2MAX

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Contrat CDI

Localisation lyon

Réf. 2024/SM/611

A propos d'O2MAX

O2MAX accompagne ses clients lyonnais depuis plus de 10 ans dans la mise en œuvre et le support des nouvelles technologies au sein de leur DSI.

Notre taille humaine et notre offre locale favorise la proximité avec nos consultants et autorise une approche collaborative et agile afin de proposer des parcours de carrière personnalisés et valorisants basés sur des programmes de formation et de certification.

La diversité des compétences et des expériences de nos équipes nous permet d'apporter des solutions pertinentes à nos clients et de les accompagner de bout en bout sur des sujets d'expertise, de conseil, de développement, d'intégration et de support.

Nos équipes multiculturelles portent haut les valeurs qui nous sont chers : convivialité et esprit d'équipe, exigence et bienveillance, engagement et persévérance.

Description de la mission

**Et si nous parlions du poste à pourvoir ?**

Nous sommes sans cesse à la recherche de nos futurs (es) collègues. Aujourd'hui c'est toi qui nous intéresses, pour quel poste ? Celui de **Chargé(e) de recrutement IT (H/F)**

*** Quelles seront tes tâches quotidiennes ?**
- **Recrutement des profils IT** : analyse des besoins avec le directeur d'agence et les commerciaux, sourcing, pré-qualification téléphonique, entretiens, short list, propositions d'embauche, intégration des nouveaux collaborateurs,...
- **Conseils RH** : accompagnement sur les stratégies de sourcing, préconisation sur les propositions d'embauche, coaching des consultants, accompagnement plan de carrière,
- **Suivi et reporting **de tes activités de recrutement
- **Administratif **:Rédaction des contrats de travail, affiliation à la mutuelle, inscription à la visite médicale,..
- **Management**: encadrement d'un(e) stagiaire dans les ressources humaines qui t'accompagneras sur les projets RH et le recrutement

Description du profil

**Ton profil**

Tu es idéalement titulaire d'un Bac +4/5 en informatique et justifiant de 2 ans d'expériences minimum dans le recrutement (idéalement en ESN ou dans un cabinet de recrutement).

Savoir être:

- Curiosité,
- Bonne humeur,
- Sens du relationnel,
- Esprit d'équipe,
- Optimisme,
- Flexibilité,
- Capacité de résilience,
- Bonne organisation,
- Sens du service.

Savoir-faire:

- Connaissance des métiers de l'IT,
- Techniques de recrutement,
- Aptitudes rédactionnelles,
- A l'aise dans l'utilisation des outils numériques / des réseaux sociaux.

*** Les avantages O2MAX**
- **Nombreux secteurs d'activités** Banque, Industrie, Life Sciences, Logistique, Services
- **10 ans d'existence locale** Excellente connaissance du marché lyonnais
- **Télétravail** Télétravail hybride (généralement 2 à 3 jours / semaine)
- **Tickets restaurant** Carte Swile avec TR d'une valeur de 10,83 € / jour (dont 6,40 € pris en charge par O2max)
- **Transport en commun** 50% de l'abonnement Train/TCL pris en charge
- **Mobilité durable** Indemnité de 40€/mois pour les plus courageux
- **Aide à la mobilité** Aide de 1000€ pour un déménagement en région lyonnaise
- Assistance à la recherche de logement
- ‍‍‍ **Mutuelle avantageuse** Prise en charge à 50% par O2max (gratuite pour les enfants)
- **Congés** 25 jours de CP
- 12 jours de RTT
- Prime de vacances
- $$ **PEE/PERCO** Plans d'Épargne Entreprise et Retraite copieusement abondés par la société
- ‍ **Plan de formation** Individualisé et adapté à ton évolution professionnelle
- **Programme d'intégration et nombreux after-work** Pour te sentir bien tout de suite, et pour cultiver le sentiment d'appartenance à l'équipe O2MAX
- **Activité physique** Sport encouragé sur la pause déjeuner pour se vider la tête (douche à disposition)
- **Une équipe au TOP qui se languit de t'accueillir ** Dans une ambiance TOUJOURS décontractée et bienveillante ;-)
- **Le process pour nous rejoindre**

1. Postule à cette annonce ou réserve sans attendre un créneau avec l'équipe RH,

2. Échange de préqualification (15 min) avec l'équipe RH,

3. Discussion avec l'Ingénieur d'Affaire en charge du domaine de compétence,

4. Évaluation de tes compétences avec un référent technique

**Tu t'y vois déjà ?** Nous aussi, nous avons hâte de te rencontrer