Référent de Proximité Handicap Var - La Garde, France - PARIH 83

Description

1. MISSIONS

Dans le cadre du projet partenarial avec la CAF, l'ARS, le Conseil Départemental et la MSA, le/la référent(e) de proximité favorise l'inclusion des enfants en situation de handicap dans les accueils de loisirs, accueil de jeunes, structures petite enfance et auprès des assistantes maternelles sur le département Varois (en fonction des besoins de service).

2. ACTIVITES

Sans que cette liste ait un caractère exhaustif, le/la référent(e) de proximité conduit les activités selon les champs d'intervention suivants:
Accompagner:

- Soutenir les familles dans l'accès au droit, la recherche de mode de garde ou d'un lieu de loisirs et tout au long du parcours de l'enfant,
- Évaluer les besoins d'aménagement,
- Accompagner les professionnels dans la mise en oeuvre du projet d'accueil de l'enfant par un soutien pédagogique, technique, humain et matériel,
- Évaluer régulièrement le projet d'accueil avec les équipes et les familles.
- Assurer une veille réglementaire et technique

Sensibiliser et/ou former à l'accueil inclusif:

- Créer des outils et animer des temps de sensibilisation à l'égard des professionnels, des élus, des enfants et de leurs familles,
- Évaluer et orienter les besoins de formations sur les pratiques inclusives à destination des professionnels de l'accueil.
- Créer et participer à l'animation de formation dans le cadre de cursus professionnel (CAP, BAFA, DEJEPS )

Partenariat
- Réseau:

- Participer à des réunions auprès des partenaires de l'enfant et de sa famille
- Coordonner le projet d'accueil avec les différents acteurs
- Participer aux temps d'échanges entre Pôle Ressources

Communiquer
- Communiquer sur les missions et l'actualité du dispositif (réseaux sociaux, site internet )

3.POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

La fonction de référent(e) de proximité fait appel au sens de l'initiative et de la responsabilité ; elle s'exerce sous l'autorité direct du responsable du PARIH 83.

4. PROFIL RECHERCHÉ

Savoirs (connaissances théoriques)
- Diplôme niveau IV (Bac+2)
- Aisance informatique (Pack Office, Outil Google, internet et réseaux sociaux)
- Connaissance des acteurs du secteur de la petite enfance, enfance/jeunesse et de la famille.
- Connaissance des dispositifs de droit commun et du champ du handicap, des dynamiques partenariales en lien avec les politiques inclusives.

Savoir-faire (être capable de)
- Organiser son travail et être autonome dans la gestion des projets
- Capacité d'adaptation, d'écoute, d'observation et d'analyse,
- Maîtriser la méthodologie de projets,
- Travailler en équipe,
- Créer et animer un réseau d'acteurs et de réunions
- Capaciter d'adaptation, d'écoute, d'observation et d'analyse,
- Avoir un sens de la pédagogie et créativité
- Maîtriser de la communication écrite et orale,
- Être force de propositions

Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste)
- Écouter et échanger de façon bienveillante
- S'adapter aux différents situations de travail
- Sens du relationnel

5. CONDITIONS DE TRAVAIL
- Permis B obligatoire : travail au siège (La Garde) avec possibilité de télétravail partiel.
- Déplacements fréquents dans le département (mise à disposition d'un véhicule)
- Mobilité géographique : département et plus ponctuellement région et national.
- Travail en journée. Possibilités de travailler en soirée, parfois le week-end.
- Téléphone et ordinateur professionnels

6. CLASSIFICATION
- Qualification mínimale souhaitée de niveau III (Bac + 2):

- Diplôme d'Etat de travailleur social (DEES, DEEJE, etc )
- Convention ECLAT coefficient de base 325 (en fonction de l'ancienneté

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : à partir de 2 250,00€ par mois

Avantages:

- Flextime

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Déplacements fréquents

Date de début prévue : 01/09/2024