Assistant / Assistante Ressources Humaines - Vannes, France - Pôle Emploi

Pôle Emploi

Entreprise vérifiée

Vannes, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Au sein d' une entreprise familiale, de Transport de Voyageurs, implantée à proximité du golfe du Morbihan. Sous la responsabilité de la Direction, vous êtes chargé.e des missions suivantes : - Etablissement des salaires et des déclarations sociales - Assurer la gestion Administrative du personnel (Contrats de travail, Avenants, Suivi visites médicales, Mutuelle). Etablissement des documents Administratifs (Urssaf, Pôle emploi, documents relatifs aux fins de contrats, attestations diverses ) - Préparation des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (DUERP, Plan de formation, Rapport égalité H/F) - Assurer le volet "formation" de l'entreprise : Organisation et Suivi - Communication et liens avec les partenaires (Klésia, OPCO, Pôle Emploi, Agences d'intérim, Médecine du travail) - Entretiens Professionnels Profil : Vous avez une 1ère expérience et un Bac +2/+3 dans le domaine des Ressources Humaines Maîtrise des procédures de Paie et de la législation sociale Maîtrise des outils bureautiques et informatiques Connaissances dans le secteur du transport serait un plus
- **Qualification**:Agent de maîtrise
- **Profil recherché**:

- **Expérience**:1 an
- **Formation**:Bac+2 ou équivalents
- **Compétences recherchées**:

- Législation sociale
- Gestion des Ressources Humaines
- Techniques de conduite d'entretien
- Outils bureautiques
- Logiciels de paie
- Gestion administrative des contrats de travail
- Établir un bulletin de paie
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Définir des besoins en formation
- Établir une Déclaration Sociale Nominative
- Contrôler les bulletins de salaires du personnel
- Administrer des dossiers individuels de salariés
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Préparer les documents d'embauche d'un salarié
- Saisir des éléments de paie
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel
- Suivre le traitement de mesures disciplinaires
- Suivre le traitement des relations avec des instances légales
- Accompagner l'intégration de nouveaux salariés
- Collecter les besoins en formation du personnel
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
- Sens de la communication
- Sens de l'organisation
- Rigueur