Mission Equipe Du Changement - Nantes, France - Audencia

Audencia

Entreprise vérifiée

Nantes, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Mission interne**

Afin d'agir concrètement sur des sujets qui peuvent améliorer notre quotidien, en adressant des irritants ou en explorant de nouvelles idées, nous mettons en place une Equipe du changement.

Il s'agit de débuter ce processus chez AUDENCIA en déployant une petite équipe transversale, chargée d'une mission à temps partiel, qui sera animée par Melinda Schleder.

**Les missions de cette équipe**:

- être des référents techniques et des facilitateurs sur les techniques d'Intelligence Collective
- identifier des problématiques et y répondre en y associant les équipes concernées
- venir en soutien des managers et des chefs de projets qui le sollicitent
- communiquer en interne sur l'avancée des sujets portés

**Exemples de projets**:

- résolution d'irritant, proposition d'amélioration de fonctionnement
- réorganisation de bureaux dans un espace
- définition des rôles dans un service
- mobilités inter-campus
- process métiers transverses

**Les compétences clés développées**:

- gestion de projets
- techniques d'Intelligence Collective
- connaissance d'autres environnements et métiers (immersion)

Votre rôle ne sera pas de piloter de grands projets, ni de venir en support opérationnel des équipes en manque de ressources, mais plutôt d'aider à faire avancer opérationnellement des situations, avec un regard extérieur et des techniques efficaces.

**Qui est concerné.e ?** Cette proposition s'adresse à tout.e volontaire (enseignants ou administratifs) quel que soit le campus, en CDI, qui aime travailler en mode agile, collectivement, et apprendre en faisant.

Les volontaires devront être disponibles sur une durée mínimale d'un an (durée de la mission, reconductible) à raison de 10 à 30% de leur temps en fonction de leur charge d'activité dans leur Direction, et en accord avec leur manager.

Le temps consacré par le référent dans l'exercice de cette mission transversale est reconnu par la Direction et son rôle est intégré dans l'évaluation de sa charge de travail.

Le temps qui sera réellement réalisé en dehors de sa direction de rattachement sera décompté du budget de cette direction.

Elles seront étudiées par Mélinda Schleder, Christophe Collignon et la Direction des Ressources Humaines (sur la base de votre motivation, vos compétences et votre capacité à dégager du temps pour cette mission) et validées début avril.

Une première formation aura lieu courant avril/mai afin de vous donner les premières clés de succès pour remplir vos missions.