Cadre de Sante Csapa - Redon, France - Centre hospitalier intercommunal de Redon-Carentoir

Centre hospitalier intercommunal de Redon-Carentoir

Entreprise vérifiée

Redon, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Acteur économique essentiel du Pays de Redon, il emploie plus de 800 agents, et assure la couverture sanitaire de habitants.

Le centre hospitalier de Redon-Carentoir dispose de 539 lits et places répartis sur plusieurs sites et propose une large gamme d'activités en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, psychiatrie, addictologie, rééducation et gériatrie.

**Votre mission**:
**1. Missions générales**:
Organiser l'activité de soins et des prestations associées aux structures du pôle de santé mentale et addictologie c'est-à-dire : du CSAPA (Centre de Soins d'Accompagnements et Prévention en Addictologie), de l'hôpital de jour en addictologie et du CMP (Centre Médico Psychologique).

Manager l'ensemble de ces équipes et coordonner les actions entre les différents acteurs des équipes pluridisciplinaires (médecins, IDE, Assistante sociale, AMA, psychologue, diététicienne, ergothérapeute) en veillant au respect et aux droits des usagers.

Faciliter le développement des compétences individuelles.

Participer à la gestion médico-économique du pôle santé mentale et du secteur d'addictologie.

Mettre en œuvre la politique d'évaluation par la qualité et la gestion des risques du pôle santé mentale et addictologie.

**2. Missions permanentes**:
Accompagner l'équipe pluridisciplinaire dans la mise en œuvre de l'activité de l'Hôpital de Jour en Addictologie, du CMP et du CSAPA.

Etablir et actualiser des indicateurs de gestion et de qualité.

Mettre en œuvre les tableaux de service de l'Hôpital de Jour en addictologie, du CSAPA et du CMP,

Animer les équipes dans le respect des projets.

Animer les réunions cliniques et institutionnelles.

Evaluer les personnels paramédicaux.

Apporter une aide technique aux équipes en favorisant la prise de distance critique et l'analyse des situations.

Recueillir les besoins en formation des personnels.

Renseigner la check-list mensuelle des structures Hôpital de jour addictologie, CSAPA et CMP.

Réaliser un bilan annuel de l'activité de ces structures de soins.

Ø **Missions permanentes de l'Hôpital de jour Addictologie, du CSAPA et du CMP**:
Mettre en cohérence le projet des unités de soins avec le projet de pôle SMA

Connaitre et prendre en compte les mutations règlementaires ainsi que la politique nationale de l'HAS.

S'inclure dans une démarche d'amélioration de la qualité et de la gestion des risques (QGR) en lien avec les recommandations de l'HAS.
Mettre en œuvre et accompagner le projet et les mutations à venir des unités d'accueil et de soins en santé mentale et addictologie.

Ø **Missions permanentes transversales**

Participer aux réunions de l'encadrement du CHIRC

Participer aux missions transversales de la commission de soins infirmiers et/ou des directions fonctionnelles.

Participer à la continuité de l'encadrement (permanence de 8h30 à 18h00 du lundi au vendredi sur le PSMA).

Participer aux instances du pôle (réunions cadres PSMA, réunions cadres médecins, réunions institutionnelles).

S'inclure dans une démarche d'auto remplacement des cadres de santé du CHIRC et des cadres de santé du PSMA.

Etre membre de la cellule QGR du PSMA.

Contribuer à la mutualisation des moyens techniques logistiques et humains sur le PSMA.

Informer et tracer l'information aux patients hospitalisés sous contraintes à l'UHCP en l'absence du cadre de santé, dans le cadre de l'auto remplacement.

**3. Missions ponctuelles ou spécifiques**

Recruter les intervenants extérieurs sous couvert du cadre de pôle pour la mise en œuvre d'activité à l'HDJ addictologie.

Encadrer les stagiaires.

Intervenir auprès des instituts de formation dans le cadre des collaborations ou des conventions.

**4- Rôles et responsabilités (personnel soignant)**

***- Fonction soins
- Fonction contrôle entretien des locaux et du matériel
- Fonction gestion
- Fonction formation, information, recherche
- Formation évaluation

**Le profil idéal**:
Poste à 100% CDI/ MUTATION

**1-Formation (diplômes requis et certificat requis) et habilitation**

Diplôme de cadre de santé.

Permis de conduire B.

**2-Savoir-faire.**

Etre en mesure d'accompagner les équipes dans leurs missions tout en les accompagnant dans le sillage d'un projet de pôle.

Favoriser le lien entre les professionnels et les usagers.

Maintenir les équipes dans une position réflexive et de l'analyse des pratiques.

Connaitre les soins en psychiatrie et addictologie.

Connaitre les missions des structures en santé mentale et addictologie

Utiliser les logiciels professionnels (DPI / AGIR planning / ENNOV/
- ** Savoir-être**

Etre ouvert à la réflexion et à l'analyse des situations.

Etre en capacité de gérer en toute responsabilité des situations complexes impliquant les usagers / familles et les professionnels.

Travailler dans la collaboration

Prendre part de mani