Business Manager – Recrutement - Paris - Audit revenue

    Audit revenue
    Audit revenue Paris

    il y a 5 jours

    Description

    Audit Revenue recrute un Business Manager – Recrutement

    Audit Revenue est un cabinet de conseil spécialisé dans la structuration et l'exécution du revenu pour des scale-ups et entreprises en croissance.

    Nous intervenons sur l'ensemble du prisme revenue : GTM, Sales, Marketing, Revenue Operations, CRM, Data et Talent.

    Notre approche est simple et différenciante : un audit revenue en 10 jours, suivi d'une exécution opérationnelle concrète et mesurable.

    Dans un contexte de forte croissance (1 à 8 collaborateurs en 4 mois), nous structurons notre équipe pour maintenir un haut niveau d'exigence et de qualité.

    Le rôle

    En tant que Business Manager – Recrutement, vous serez responsable de trois piliers clés :

    • la gestion et la satisfaction des clients,
    • le pilotage des missions de recrutement,
    • le management et la montée en compétence de l'équipe.

    Ce rôle est central dans le développement et la structuration du cabinet.

    Vos responsabilités

    • Être l'interlocuteur principal des clients sur les missions de recrutement
    • Cadrer les besoins, formaliser les briefs et piloter l'exécution
    • Garantir la qualité des livrables et la satisfaction client
    • Identifier des opportunités de cross-sell / upsell avec le fondateur

    Pilotage des opérations de recrutement

    • Superviser les missions de recrutement de bout en bout
    • Structurer et améliorer les processus de sourcing et de qualification
    • Garantir la qualité des profils présentés et l'expérience candidat
    • Déployer des méthodes performantes et reproductibles
    • Manager et accompagner des chargés de recrutement (alternants / juniors)
    • Organiser la charge de travail et fixer les priorités
    • Développer l'autonomie, la rigueur et la performance de l'équipe
    • Être un relais opérationnel et managérial auprès du fondateur

    Profil recherché

    • 4 à 8 ans d'expérience en recrutement / talent acquisition
    • Forte expérience client et gestion de projets
    • Expérience en management d'équipe
    • Profil structuré, fiable et orienté résultats
    • À l'aise dans des environnements en forte croissance
    • Français courant, anglais apprécié

    Pourquoi nous rejoindre

    • Un rôle à fort impact et forte responsabilité
    • Un cabinet en pleine structuration, encore à taille humaine
    • Une exposition directe aux dirigeants et équipes C-level
    • La possibilité de construire et faire évoluer un pôle stratégique

    Pour postuler :


    #J-18808-Ljbffr

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