Chargé(E) Missions RH - Arras, France - TELEDYNE OLDHAM SIMTRONICS

Description

**Teledyne Oldham Simtronics : Un leader mondial de la sécurité et de la détection de gaz et de flammes.**

Fondée en 1840, Oldham fabrique depuis 1946 des équipements de détection de gaz. Depuis le 1er JANVIER 2019, Oldham et Simtronics ont fusionné. Depuis le 01er Août 2019, Oldham Simtronics a rejoint le groupe TELEDYNE.

**Notre mission **est de protéger les hommes et leurs lieux de travail. Nous sommes spécialisés dans la conception et la fabrication de produits et systèmes fixes de détection de gaz et flammes, ainsi nous restons centrés sur l'optimisation des performances, de la qualité et de la fiabilité de nos solutions de détection.

**Nos produits de détection gaz et flammes **répondent aux normes internationales et sont utilisés dans de nombreux secteurs d'activités : l'industrie du pétrole et gaz, l'exploration et la production offshore, la pétrochimie, l'agro-alimentaire et les boissons, le traitement de l'eau, le secteur automobile, la production d'acier, le gaz naturel, les gaz de pétrole liquéfiés, les centrales électriques, les laboratoires, les industries pharmaceutique, marine, etc..

**Nos équipements **sont fabriqués dans plusieurs pays et vendus dans le monde entier directement ou via nos bureaux de représentation ou notre réseau de distributeurs. Notre engagement envers nos clients ne s'arrête pas à la livraison de produits mais se poursuit avec des services en continu tels que des formations approfondies en ligne ou sur site, les mises en service, les contrats de maintenance, et le support technique.

Pour accompagner notre développement, nous recrutons régulièrement ; aujourd'hui c'est en France que nous offrons une opportunité unique.
- **Chargé( e) Missions RH**_
- **ARRAS (62) CDI**_

Rattaché( e) à la Directrice Ressources Humaine de l'entreprise, vous serez en charge, entre autres, des missions suivantes:

- **RECRUTEMENT**

Accompagner le management de la définition du besoin à la réalisation du process d'intégration en lien avec les politiques Corporate : rédaction de la description d'emploi, diffusion des offres d'emploi via iCims - qualification des partenaires de recrutement, qualifications des CV, entretiens, aide à la prise de décision, réalisation de l'offre et du contrat de travail.

Gestion des postes intérim hors Opération / apprenti / CDI selon les profils ( à définir avec la DRH)
- **DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL**:
Suivre la campagne des entretiens suivant les instructions du Groupe et de la DRH site : entretiens de performance, entretien forfait jours et entretien Télétravail via l'outil ; entretiens professionnels, préparer les éléments en vue des calibrations et élaboration des plans d'accompagnement de la performance

Mise en place d'une gestion des compétences : avec la tenue à jour de la cartographie des emplois et des compétences, mise en place des fiches emplois et la tenue à jour de celles-ci conformément à la convention collective, initier une démarche GPEC avec le repérage des compétences critiques, clés de l'entreprise et prévoir les actions de maintien - Devenir la référente Compétences pour l'entreprise

Définir des programmes de tutorat en interne pour la transmission de compétences

Réaliser le plan de développement des compétences en suivant les instructions données par la DRH et les priorités définies par la Direction : collecter les besoins de formation interne et externe, recherche des programmes les plus adéquates, négociation et optimisation du budget, suivi administratif de la formation
- **ASSISTANCE A LA DRH**

Relation sociale : tenue de la BDES / convocation et ODJ CSE et CSSCT/ accompagner la DRH et la Direction Générale lors des différentes négociations : participer en amont aux réunions de définition des objectifs et être force de proposition sur les différents sujets, prise de note durant les réunions en vue de la réalisation de PV ou d'accord d'entreprise.

Assurer une veille sociale active et assurer des recherches diverses à effectuer selon les besoins de la DRH

**Formation et expérience**:

- Bac +2 mini en RH
- Expérience souhaitée de 2 à 5 ans ; connaissance de l'industrie serait un plus
- Anglais obligatoire - Niveau B1 +/B2 Exigé
- Bonne maitrise du pack office

**Connaissances, compétences et aptitudes professionnelles**:

- Capacité d'écoute
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Organisé/ e
- Rigoureux /euse
- Aisance relationnelle & Communication
- Dynamique, vif/ve et consciencieux/se sont également vos atouts

Type d'emploi : CDI

Salaire : 40 000,00€ à 45 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au transport
- Restaurant d'entreprise

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Exigé)

Expérience:

- Ressources Humaines: 2 ans (Exigé)

Langue:

- Anglais (Exigé)

Lie