Chargé de Formation Alternance - Paris, France - SCOR

SCOR

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Vous faites parti de l'équipe SCOR University du service « People Development, Talent and Change Management ». Vous travaillez avec le Training Lead de Paris et l'équipe internationale en étroite collaboration avec les autres fonctions de la DRH, les différents métiers de l'entreprise ainsi que des fournisseurs internes ou externes de développement pour assurer le développement des collaborateurs SCOR.

Rattaché au SCOR University Training Lead Paris, vos missions sont les suivantes:

- Participer de manière active à la vie d'équipe de SCOR University dans des projets globaux et transversaux:

- contribuer à la mise en œuvre d'actions d'intégration des nouveaux collaborateurs (séminaire d'intégration, formations internes ciblées )
- saisir les activités de formation dans les outils de reporting de nos activités
- participer à la rédaction de l'état d'avancement et du bilan de la formation à présenter au Comité d'Entreprise
- participer à la réflexion autour de projets de développement tels que l'animation du réseau des formateurs internes, programmes transverses de développement, l'intranet, la gestion des carrières et autres
- chercher des programmes de formation adaptés et entrer en contact avec les organismes
- Participer à la création de modules digitaux, en étroite collaboration avec les experts et les membres de l'équipe
- Participer à la vie d'équipe du département HR Paris:

- collaborer à l'élaboration et la mise en place du plan de formation pour Paris en recueillant des besoins (extraction et recensement des demandes issues des entretiens annuels)
- organiser et participer aux rendez-vous avec les managers pour revue et validation des demandes
- participer à l'analyse des besoins et l'élaboration du plan
- participer aux différentes réunions d'équipes
- Organiser des formations dans l'entreprise en coordonnant la logistique des sessions de formation en collaboration avec les services internes et des prestataires internes et assurer le suivi qualitatif des actions de formation
- Gérer notre outil de gestion de formation : administration de l'outil (création de contenu, management des inscriptions, saisi de data de formation et reporting), formation des collaborateurs, support technique si nécessaire, etc..

Education:
Formation Bac +3 à 5 de type Université ou Ecole de Commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou avec un intérêt pour le domaine du développement et la formation. Vous souhaitez effectuer une année de césure, ou une alternance d'un minimum de 12 mois.

Compétences Personnelles:

- Sens de l'organisation
- Rigueur
- Curiosité
- Force d'initiative
- Communication
- Connaissance du Pack Office

SCOR, the 4th largest reinsurer in the world, provides insurance companies with a diversified and innovative range of solutions and services to control and manage risk. Leveraging experience and expertise to deliver "The Art & Science of Risk", SCOR provides cutting-edge financial solutions, analytics tools and services in all areas related to risk - from Life & Health and Property & Casualty insurance to Investments. Our specialized teams operate in over 160 countries, fostering long-term relationships with clients.

In order to provide our clients with a broad range of innovative reinsurance solutions, SCOR pursues an underwriting policy that is founded on profitability and supported by effective risk management strategy and a prudent investment policy. This approach allows us to offer clients an optimum level of security, to create value for shareholders, and to contribute to the welfare and resilience of society by helping to protect insureds against the risks they face.

At SCOR, we believe that employing people from different backgrounds and ensuring inclusivity is a major driving force for the success of the Group. We are committed to fostering a work environment in which all employees are treated fairly and respectfully, have equal access to opportunities and resources, and can contribute fully to SCOR's success.