Team Leader Developer - Toulouse, France - Eurecia

Description

À propos d'Eurécia

Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l'épanouissement des collaborateurs(rice) et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d'expérience et d'impact. Car oui, nous sommes convaincus qu'expérience rime avec performance (et pas qu'au sens littéral ).

Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.

Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l'essentiel et l'efficacité, on s'engage vers l'excellence.

Eurécia en quelques chiffres c'est :

• 200 collaborateurs ;
• Près de 3 800 entreprises clientes - dont clients utilisateurs(rice) - réparties dans 66 pays ;
• Une croissance annuelle de près de 35% ;
• 18 ans d'existence et autofinancée depuis sa création

Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde

Vos missions, votre quotidien :
Dans un contexte de forte croissance, Eurécia recrute un nouveau manager. En lien direct avec le CTO, vous serez Team Leader Developer de notre 6ème Feature Team, en mode Scrum et travaillerez en collaboration avec les 5 autres Team Leads.

Votre expertise technique en Développement Web, votre relationnel et votre agilité vous permettront de garder un pied dans le développement et encadrer votre équipe tout en assurant une bonne communication avec l'ensemble des parties prenantes.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

Participer à la définition de la roadmap avec votre équipe et garantir le pilotage de son déploiement conformément aux orientations stratégiques de l'entreprise.

• Définir les priorités de développement en tenant compte de I'ensemble des contraintes humaines, économiques, et techniques.
• Fixer les objectifs de performance qualitative.
• Superviser le développement des projets.
• Exercer une veille sur les évolutions technologiques et être force de proposition.
• Assurer éventuellement le pilotage de la sous-traitance : appel d'offres, choix des prestataires, gestion des contrats, suivi technique.

Contribuer à la satisfaction client interne et externe

• Être le garant de la qualité de la relation clients de vos équipes.
• Remonter des points d'insatisfaction, de tension ou d'optimisation des process et mettre en place les actions correctives nécessaires.
• Centraliser les dysfonctionnements récurrents impactant l'activité et assurer l'interface avec les autres services de l'entreprise.

Garantir l'application des valeurs et des standards d'ingénieries de l'entreprise

Garantir l'efficacité et la motivation des équipes

• Recruter, intégrer, évaluer et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
• Organiser/réorganiser les activités du service et déterminer clairement les attributions de chaque collaborateur.
• Créer les conditions d'une communication interne comprise.
• Valoriser les performances et accompagner les insuffisances.
• Préparer et réaliser les entretiens d'appréciation, fixer les objectifs de résultats et mesurer leur niveau d'atteinte.
• Respecter et faire respecter les règles internes de bonne conduite (valeurs, règlement intérieur, charte informatique, accords d'entreprise, procédures...).
• Assurer un management transversal en lien avec les enjeux de sa fonction.

Pilotage de projets

• Accompagné(e) du Product Manager et de l'équipe, déterminer la meilleure trajectoire en temps et complexité pour la sortie des évolutions.
• Communiquer régulièrement sur l'avancement.
• Faciliter les livraisons de votre équipe tout en maintenant un niveau qualité élevé.
• Assurer le support et l'assistance aux utilisateurs et fonctions transversales.

Effectuer les reportings de son activité

• Réaliser les reportings d'informations et d'indicateurs de l'activité et les suivre.
• Produire, commenter et diffuser des rapports de synthèse. Analyser les écarts et définir la stratégie pour y remédier.
• Générer et suivre des KPI opérationnels par équipe et par collaborateur.

On est fait pour travailler ensemble si :

• Vous avez une solide expérience dans le développement Web (Java / Kotlin / )
• Vous savez challenger et animer une équipe
• Vous possédez un très bon relationnel ainsi qu'une réelle capacité d'écoute
• Vous êtes pédagogue et vous aimez vous investir auprès des autres en transmettant tes connaissances
• Vous avez une réelle appétence pour le produit et la satisfaction client
• Vous avez une expérience réussie chez un éditeur de logiciel ou SIRH
• Vous êtes à l'aise avec l'anglais technique
• Vous avez un bon esprit d'équipe et vous aimez célébrer les victoires avec vos collègues

Pourquoi nous rejoindre ?
Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»

Pour s'épanouir et performer, Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :

• Une team bienveillante, et un management de proximité
• Des opportunités d'apprendre des uns et des autres : il n'y a pas d'échec, seulement des itérations et des occasions d'apprendre
• Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l'ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits
• Un Campus de 1300m2 et 20 500m2 de parc au bord du canal du midi, pensé et réalisé pour répondre au bien-être quotidien des équipes, tout en préservant le patrimoine et l'âme du lieu
  

Les autres avantages :

• 7 semaines de congés payés : soit 2 semaines supplémentaires par an
• Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte
• Un accord de participation, qui peut être placé sur une épargne salariale
• Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouter ou apéro
• Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une prime annuelle de 150€ net
• Une mutuelle prise en charge à 60%
• Des titres restaurants (dématérialisés) d'une valeur de 9.5€
• Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun
• Une prime mobilité annuelle de 400€ net
• Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga...

Fourchette salariale : 53-57k€ brut annuel fixe.

Notre process de recrutement :

• Un premier échange rapide avec Célia, Talent Acquisition Specialist.
• Si votre profil correspond, un entretien en visio sera organisé avec cette dernière.
• Si nous sommes toujours en phase, un second entretien, idéalement en présentiel, sera organisé avec Alexandre, CTO.
• Un troisième et dernier entretien avec les VP HR et VP Operations.

Si vous êtes retenu(e), vous aurez l'occasion de faire connaissance avec l'équipe autour d'un moment convivial

Comme tout process chez Eurécia, le process de recrutement se veut agile et peut être amené à évoluer.

Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction.