Chargé(E) de Missions RH - Villepinte, France - Transdev

Transdev

Entreprise vérifiée

Villepinte, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Transdev Nord Seine-Saint-Denis recrute un CHARGE DE MISSIONS RH (H/F)**

**Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires**

**Votre destination**

Le secteur des transports en commun en Île-de-France vit une transformation sans précédent : l'ensemble des lignes de bus, pour la moyenne et la grande couronne, sont ouvertes à la concurrence.
TRANSDEV assure, depuis le 1er janvier 2023, l'exploitation des lignes de bus desservant le nord du département de la Seine-Saint-Denis, avec les caractéristiques suivantes:
8 communes principales desservies, sur le territoire Paris Terre d'Envol
27 lignes
Près de 10 millions de kilomètres commerciaux effectués chaque année
Un objectif de 40 millions de voyageurs transportés chaque année
Près de 800 points d'arrêts desservis
2 dépôts répartis sur Villepinte et Tremblay-en-France (93)
700 collaborateurs
Plus de 200 véhicules

Dans ce contexte, la société TRANSDEV Nord Seine-Saint-Denis, filiale du Groupe TRANSDEV, recrute un CHARGE DE MISSIONS RH (H/F).

Sous la hiérarchie de la DRH, vous serez amené à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les services RH de la Région, du Groupe et des partenaires extérieurs (médecine du travail, action logement, OPCO ). Vous assurerez la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise.

**Votre feuille de route**
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l'ensemble des salariés sur l'outil paie (enquêtes administratives, entrées, modifications, sorties, titres séjour )
Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter les documents
Etablir les contrats de travail
Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation )
Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d'essai, démission, congé parental, congé sans solde )
Réaliser le suivi des intérimaires (hors Cadres), en lien avec l'exploitation
Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties )

PAIE
Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie
Collecter les demandes d'acomptes, d'avances sur salaire, s'assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilité
Assurer un contrôle des prépaies et des paies
Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie et de la prépaie
Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance )

GESTION DE L'ABSENTEISME ET ACCIDENT DU TRAVAIL
Suivre les arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance )
Enregistrer, via l'outil paie, toutes les informations liées à l'absentéisme
Assurer le suivi de la maladie, en lien avec les différents services et contrôles médicaux (demandes et suivi, relations CPAM)
S'assurer de la transmission des recueils des faits et suivi des dossiers AT

RECRUTEMENT ET GESTION DE CARRIERES
Contribuer au processus de recrutement du personnel en collaboration avec les managers et la DRH
Mettre en œuvre le plan d'intégration des collaborateurs
Accompagner les salariés dans leur mobilité
Appliquer les dispositifs d'aide à l'embauche
Participation au forum de recrutement

FORMATION PROFESSIONNELLE
Participer à la préparation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences
Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation ) en lien avec l'OPCO
Être l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation
Assurer l'accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels
Gérer les taxes et déclarations obligatoires (apprentissage, travailleurs handicapés, effort à la construction )
Être le contact privilégié avec l'OPCO

GESTION DU DISCIPLINAIRE
Participer au suivi des procédures disciplinaires (sanctions, licenciement )
Rédaction de courrier 1er niveau, mise à jour de FDS en lien avec le responsable planning, suivi dossier administratif etc.

REPORTING
Contribuer à la campagne annuelle de reporting et bilan social
Suivre les indicateurs RH
Contribuer au bilan réglementaire

CONTRIBUER A LA PREVENTION DES RISQUES SANTE-SECURITE- ET ENVRIONNEMENTAUX
Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale
Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien

**Votre parcours**
Vous êtes titulaire d'un BAC + 2 minimum (BTS ou licence spécialisée en Ressources Humaines)
Vous maîtrisez le Pack Office
Vous avez une bonne maîtrise et expression de la langue fr