STAGE - Chef de projet reporting junior H/F - / Boulevard de Vaugirard - PARIS, France - Credit Agricole Assurances
Description
Chez Crédit Agricole Assurances (CAA), la Direction des Systèmes d'Information (DSI) garantit la sécurité et la qualité du système d'information, conduit la transformation du SI et délivre l'IT des projets métiers pour le Groupe CAA.
Au sein de la DSI CAA, vous serez intégré au service Pilotage Engagements et Ressources et plus précisément à l'équipe Plan IT, Reporting IT, Risques et recos IT. Les 2 collaborateurs sur les activités de Reporting IT gèrent la production de Reporting IT en lien avec l'IT de CAA et l'IT du groupe Crédit Agricole. Ils gèrent aussi des projets liés au Reporting (conception, réalisation, déploiement, accompagnement des utilisateurs).
La DSI CAA recherche actuellement un stagiaire Chef de projet junior Reporting pour venir renforcer l'équipe, plus particulièrement dans le cadre d'un projet de mise en œuvre de la solution PowerBI et pour le former à nos pratiques et savoir-faire professionnels.
Et concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
Accompagner l'équipe Reporting IT sur ses projets, dans les phases d'analyse du besoin, de conception, de réalisation et de déploiements
Participer aux échanges avec les utilisateurs finaux de ces reportings (ateliers métiers, itérations de réalisation...) et les équipes IT parties prenantes de la réalisation des solutions de reporting
Assister l'équipe en place dans son activité récurrente de reporting
Participer et nourrir les instances de pilotage projet
Assurer un reporting sur l'activité
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait mobilité durable et plus encore à découvrir
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Le process de recrutement
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d'embauche (date de stage, explication du processus d'embauche, convention, gratification).
Cette année, 80 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l'insertion des jeunes sur le marché de l'emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.