charge de projet rh f/h - Lyon, France - Groupe AVEM

Description

Intégrer AVEM aujourd'hui c'est rejoindre un groupe encroissance, acteur majeur (202MEUR de CA) des solutions des pointsde vente, de la monétique et de l'informatique bancaire sur sonmarché en France. AVEM est le partenaire privilégié des enseignesde magasins, des banques et commerçants.Et tout ça c'est grâce à nos 2000 collaborateurs quitravaillent chaque jour pour satisfaire nos clients.Concrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindrel'aventure - Une ambiance et un cadre de travail agréable - Un contexte passionnant d'une entreprise en plein essoroffrant des perspectives d'avenir - Une entreprise dynamique, toujours en mouvement- Un groupe financièrement solide - Une ouverture d'esprit et des valeurs humaines (respect,confiance, droit à l'erreur)- Un management de proximité et du travail d'équipe- Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements

A propos du poste :

Au sein de la direction du Développement Humain, vous êtesrattaché à Soline, Responsable du pôle Gestion de Carrière etmobilité, avec qui vous travaillez ainsi que Floriane.Ce service récemment crée a pour but de - Définir et déployer la politique de gestion prévisionnelledes parcours et emplois professionnels (Dispositifs d'évaluation,d'accompagnement et de développement des collaborateurs)- Définir et déployer la politique de rémunération- Construire et déployer les dispositifs visant à anticiperl'évolution des métiers et activitésVous prenez en charge les missions suivantes : - Participer à la mise en place, animation et au suivide projets RH. - Participer à des projets RH transverses : création duréférentiel de compétences.- Participer à l'organisation et la mise en oeuvre, ledéploiement, et la communication des projets et dispositifs RH avecles clients internes ou prestataires- Coordonner l'intervention des différents interlocuteurset/ou contributeurs - Contribuer à la gestion administrative et au suivides activités : création et suivi de tableaux de bord etindicateurs.- Assurer l'envoi, le suivi et les relances diverses desdispositifs RH annuels : entretien pro, bilan carrières, suivides objectifs.- Participer au projet de mise en place d'un outil SIRH.En assurant l'intégration de données dans le nouvel outil degestion du capital Humain : intégration des compétences, desfiches emplois.- Rédiger/mettre à jour les processus métiers- Créer des supports de communication (accompagnement auchangement sur l'outil)Animer des formations/ sensibilisations auprès des managers.- Animer des réunions d'équipe auprès des managers, descollaborateurs et des représentants du personnel sur certainsdispositifs RH. - Elaborer, mettre à jour et/ou valider les procédures etassurer le suivi conformité- Apporter une expertise métier Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'une création deposte au pôle Gestion de carrière et mobilité. Le poste est basé àLyon pour un contrat CDD de 12 mois.Etes-vous prêt à relever le défi ? Démarrage : dès que possible Statut : Non Cadre 37h15 travaillées par semaineTous nos postes sont ouverts aux personnes en situation dehandicap.

Profil recherché :

Niveau Bac + 3 avec 5 années d'expérience professionnelleéquivalente sur un périmètre RH - Vous justifiez d'une première expérience réussie sur desfonctions similaires, ou dans un environnement de Gestion descarrières et mobilité avec de la gestion de projet.- Pour réussir sur le poste, vous maitrisez l'écoute activeet êtes un bon communicant.- Rigueur, organisation, proactivité, curiosité sont vosatouts. - Vous maîtrisez EXCEL et le publipostage.- Vous faites preuve de pédagogie et cultiver lasatisfaction client (interne).- Votre autonomie, votre organisation et votre rigueurrévèlent votre leadership.- Engagé et pro-actif, vous menez à bien vos actions dansl'intérêt du service et plus généralement de l'entreprise.- Votre appétence pour les RH et votre envie de contribuer àla création de dispositifs sociétaux à forts enjeux serontappréciées.Modalités du poste:Station assise continueTravail sur écran(s)Vous bénéficiez d'avantages : chèques déjeuner, RTT, accordde participation et d'intéressement, prise en charge transports encommun (70%), indemnité kilométrique vélo, télétravail , CSE, CET,crèche d'entreprise.