Key Account Manager - Marseille, France - EUSA Pharma

Description

**Fonctions**

Apporter aux praticiens hospitaliers des informations médicales et scientifiques dans le domaine des maladies rares.

Assurer la promotion des spécialités pharmaceutiques exploitées par Recordati Rare Diseases dans le respect de la règlementation et notamment des exigences liées à la charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments et au référentiel de certification en vigueur, aux exigences règlementaires relatives aux relations professionnelles initiées avec les professionnels de santé et aux dispositions liées à la loi informatique et liberté.

Assurer la collecte et la transmission des informations relatives à la pharmacovigilance.

Agent de terrain responsable d'un secteur défini **:23, 03, 63, 42, 43, 48, 73, 74, 38, 04, 05, 06, 07, 83, 84, 13, 26, 30, 12, 15, 2a, 2b**

**Missions et responsabilités**

**MISE EN OEUVRE**
- Est responsable du développement de Recordati Rare Diseases sur son territoire
- Informe les praticiens et pharmaciens hospitaliers sur la société Recordati Rare Diseases et ses produits lors d'entretiens personnels
- Est responsable de son plan d'action et de sa stratégie, conformément à la stratégie interne fixée par la Direction
- Est responsable des activités sur le terrain et de ses dépenses
- Organise des réunions scientifiques, des staffs, congrès avec les leaders d'opinion ou des associations de professionnels de santé
- Assiste aux congrès pour promouvoir les produits Recordati Rare Diseases
- Analyse et assure le suivi des activités de sa région, de son budget et des ventes réalisées
- Respecte la charte de l'activité d'information par démarchage ou prospections visant à la promotion des médicaments et le dispositif anti-cadeaux.

**SUIVI**
- Planifie les activités, rédige et transmet les rapports hebdomadaires
- Travaille en étroite collaboration avec le Franchise Head et le Project Manager en leur communiquant les informations sur les principaux événements survenus sur le terrain et en les conseillant les actions à prendre
- Assure le suivi des études observationnelles mises en œuvre par Recordati Rare Diseases auprès des professionnels de santé après leur recrutement effectif pour ces études.

**GESTION**
***
Gestion du personnel Aucune

Responsabilité budgétaire Oui, budget local et régional

Responsabilité en matière de formation: Non

**FORMATION ET EXPERIENCE**
- Expérience de 5 à 10 ans dans le secteur pharmaceutique français obligatoire dont trois années à des fonctions commerciales.
- Une formation scientifique et la capacité à lire et comprendre les publications scientifiques seraient appréciées.
- Expérience du réseau hospitalier pour les produits de niche.
- Solides compétences interpersonnelles et avec les clients et capacité à gérer des tâches diversifiées.
- Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral
- Expérience en endocrinologie serait un plus

**COMPETENCES**
- Excellentes compétences commerciales
- Maîtrise de l'anglais dans le contexte des formations et congrès internationaux
- Maturité et autonomie
- Gestion de projets (mise en place de staffs, RP, opérations impactantes sur son secteur)
- Bonne expression verbale et écrite
- Capacité à gérer des tâches diversifiées (clients, rapport et budget)
- Disposition à passer plusieurs jours par semaine sur la route
- Connaissances informatiques
- Capacité à travailler seul, à gérer son temps et respecter les délais
- Travail en équipe, esprit de partage avec les collègues
- Excellente présentation et expression
- Esprit d'initiative
- Attitude positive et enthousiaste
- Intérêt pour Recordati Rare Diseases et les maladies orphelines

"_At Recordati, we believe in equal opportunities and we guarantee that everyone can achieve their potential. We see diversity as a value and will not tolerate any discrimination based on ethnicity, nationality, gender, sexual orientation, disability, age, political or religious belief, or any other personal characteristics. At Recordati, we work hard to create a safe and inclusive work environment, where we all have our rights to physical and psychological integrity respected on a daily basis, as well as our right to freedom of opinion and association. We recognise that we each have a role to play in the success of our business and we implement staff development policies through which everyone's contribution and achievements can be appropriately rewarded._"