Chargé RH - Paris e, France - GROUPE D'ŒUVRES SOCIALES DE BELLEVILLE

GROUPE D'ŒUVRES SOCIALES DE BELLEVILLE

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Le GOSB**
L'origine du Groupe d'Œuvres Sociales de Belleville (GOSB) remonte à la période de l'après première guerre mondiale ; l'histoire de sa création résulte de la rencontre de deux femmes : Mlle et de Mlle Guerin de Vaux. Elles décident, en s'entourant de Mesdemoiselles Françoise Lagrange et Simone Loucheur, de fonder un centre d'œuvres sociales, dans le quartier déshérité de Belleville.
En 1920, elles décident d'acquérir des terrains et maisons au 162 rue de Belleville et au 27 rue Levert, dans le 20ème arrondissement de Paris. Est alors fondé un dispensaire qui fonctionnera comme centre de Protection Maternelle et Infantile, puis une maternité, une pouponnière, un foyer pour femmes isolées ou un orphelinat. Les différentes « œuvres de Belleville » sera rapidement connu sous le sigle du G.O.S.B et reconnue d'utilité publique, dès 1922.
Tout au long du XXe siècle, le GOSB tentera de répondre aux besoins de ses usagers : en passant de logements destinés aux familles nombreuses, à des locaux techniques pour accueillir une école de couture, des actions en direction de la jeunesse ou hôpital
Aujourd'hui, l'association poursuit son dessein, en tentant encore et toujours de rester en phase avec les problématiques contemporaines des populations. Les activités du GOSB s'articulent désormais autour de 3 pôles : La petite enfance, la santé et l'accompagnement médico-social.
- la santé, avec deux centres de santé et un centre de santé sexuelle - anciennement appelé planning familial ;
- la petite enfance, avec une PMI et trois crèches situées ;
- le médico-social, avec un institut médico-pédagogique.
Le projet de santé du GOSB s'adresse à toutes les patientes et tous les patients sans restriction. Il facilite l'accueil des personnes ayant des difficultés majeures d'accès aux soins, avec un accueil spécifique mis en place pour les personnes et/ou familles les plus vulnérables.
L'institut médico-pédagogique prend en charge l'handicap chez l'enfant de 6ans à 17ans. Ces missions, dans une approche pluridisciplinaire, prennent en considération la dimension psychologique liée à leur handicap, et proposant une approche personnalisée en termes d'apprentissage, d'autonomie et de socialisation.
Le pôle petite enfance du GOSB accueille, avec 166 berceaux, des jeunes enfants âgés de 10 semaines à 3 ans avec pour objectif principal de favoriser leur développement.
La mixité sociale et culturelle est une richesse pour l'ensemble de nos usagers, enfants comme familles ou patients.

**L'équipe RH**
L'équipe s'articule autours de la DRH, d'une chargée de projet RH, d'une gestionnaire de paie, d'une stagiaire et d'une alternante RH.
Nous ne nous prenons pas au sérieux mais savons l'être quand il le faut, prenons soin les uns des autres, et adorons nous stimuler intellectuellement, porté par l'énergie collective.
Nous gérons un effectif de ~200 salariés, pour un total d'ETP de l'ordre de 150, sur la CCN 51 & 66.

**Nos projets**
Nous sommes à un tournant du GOSB, dans un contexte de fusion avec l'association Aurore, dans une refonte des process et des outils : tous les sujets RH ou supports (transversaux) sont concernés. Nous questionnons les pratiques établies, les usages et a mínima, remettons un cadre réglementaire et RH, au mieux optimisons l'existant. Les journées ne se ressemblent pas et de beaux projets RH, sur fond de conduite du changement et d'aventures humaines, sont notre quotidien.

**Vos missions**:
Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH.

Vous serez en appui de l'équipe RH, sur les chantiers suivants:
1. Recrutement : besoins quotidiens sur l'ensemble de nos métiers.

3. Formation : plan de formation 2024 à déployer & gestion de la relation avec l'OPCO.

4.Paie : préparation des éléments fixes et variables de la paie, gestion des charges sociales, postpaie (archivage, paiement des charges sociales )

5. QVST : DUERP à maj & force de proposition pour la améliorer la QVST des salarié.es du GOSB.

**Profil recherché**:

- Diplôme universitaire en ressources humaines
- Expérience préalable dans un rôle similaire en ressources humaines
- La connaissance des logiciels Combo & Silae
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Fortes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Connaissance des processus de paie et des réglementations du travail
- Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez contribuer au développement de notre association, nous serions ravis de vous rencontrer. _
- Opportunité d'embauche en CDI à l'issu du contrat. _

Date de début prévue : 01/03/2024

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 6 mois

Salaire : 37 000,00€ par