Responsable Amelioration Continue - Glisy, France - Clarins

Clarins

Entreprise vérifiée

Glisy, France

il y a 3 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**RESPONSABLE AMELIORATION CONTINUE**:
**Prêt à insuffler de la passion à votre carrière ?**

Leader mondial du soin et du maquillage d'origine naturelle, le groupe Clarins est avant tout l'incarnation d'une histoire familiale engagée, mue par sa passion pour l'innovation et son esprit d'indépendance. Sa raison d'être est de « rendre la vie plus belle, transmettre un monde plus beau ».

Présent dans plus de 150 pays, nous sommes aujourd'hui n°1 du soin en Europe et accélérons notre développement sur tous les autres continents, notamment en Asie et en Amériques.

Convaincus que nos 8 000 talents sont uniques, nous avons à cœur de valoriser la diversité sous toutes ses formes.

Vous voulez contribuer à écrire la suite de notre histoire ?

**A ce titre vos missions principales seront**:

- Construire la feuille de route Amélioration Continue du site avec les différentes parties prenantes. Impulser et accompagner sa mise en œuvre.
- Accompagner la montée en cadence des nouvelles installations au travers des outils Lean.
- Contribuer à l'optimisation des flux, des stocks et des taux de disponibilité de nos installations.
- Impulser la mise en œuvre de chantiers Kaizen et en assurer l'animation efficace pour l'atteinte des objectifs.
- Animer la mise en place des fondamentaux (AIC, indicateurs de performance, management visuel, 5S, ).
- Convaincre, former, coacher et embarquer les équipes, avec l'objectif de créer une culture forte de l'amélioration continue.
- Participer activement au réseau Amélioration continue France.

Au sein du groupe Clarins, nous mettons tout en œuvre pour rendre la vie plus belle, à nos collaborateurs comme à nos Ainsi, en ligne avec notre ADN et les valeurs qui nous animent, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes en proposant un environnement de travail le plus inclusif possible. Nous avons à cœur d'offrir à chaque collaborateur et collaboratrice, de façon égale, l'opportunité d'atteindre son plein potentiel.