HR Business Partner - Le Plessis-Robinson, France - MBDA France

MBDA France

Entreprise vérifiée

Le Plessis-Robinson, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Venez partager et développer vos compétences avec nos 3500 collaborateurs sur notre site du **Plessis-Robinson** (accessible via tramway T6, nombreuses lignes de bus, parkings voitures et vélos sécurisés pour les salariés et navettes site /gare de Massy - Palaiseau et Versailles Chantier) **ou près de nos sites de production à Bourges (18) ;**

Au sein de la **Direction des Ressources Humaines, **vous êtes intégré à l'équipe RH Opérations France.

Vous gérez directement un périmètre RH d'environ 280 collaborateurs (150 basés au Plessis Robinson et 130 à Bourges). Le poste peut être basé en Région Parisienne ou en Région Centre et nécessite impérativement des déplacements d'un jour par semaine sur le site distant. Votre objectif sera de:

- Contribuer à l'évolution/amélioration des processus RH par la prise en compte des besoins opérationnels/business et des attentes des managers et salariés,
- Accompagner les managers et les salariés sur le développement des carrières et compétences et la gestion de problématiques RH collectives et individuelles,

**Les principales responsabilités sont**:

- Analyser les besoins du périmètre,
- Déterminer les priorités RH pour chacun des périmètres en fonction des problématiques RH rencontrées et des analyses ou diagnostics menés : définition de plans d'actions adaptés et pilotage de leur mise en œuvre,
- Réaliser des analyses organisationnelles, anticiper les impacts démographiques, sociaux et les évolutions d'organisations ainsi que les remplacements des personnes clés dans l'entité,
- Structurer et présenter les éléments clés RH lors des réunions de management des entités et partager les retours avec les équipes RH concernées,
- Partager les besoins/problématiques de management rencontrés au sein de l'équipe RH du périmètre,
- Accompagner les salariés dans leur développement professionnel:

- Réaliser les entretiens RH prévus dans les processus d'accueil, gestion de la mobilité, talents,
- Promouvoir les politiques RH et les éléments du statut social de l'entreprise
- Accompagner les salariés en situation difficile
- Réaliser un retour d'expérience au sein de l'équipe ou plus largement selon la nature des sujets,
- Organiser et animer l'ensemble des revues/processus RH de son périmètre en déclinant le cadrage de la Direction intégrée pour l'adapter au périmètre,
- Contribuer au développement des compétences du périmètre concerné,
- Contribuer à la capitalisation et la transmission du savoir dans le domaine RH et à l'amélioration des bonnes pratiques RH en participant à des travaux amont ou RETEX permettant d'améliorer les processus,
- Contribuer et/ou coordonner des projets avec des opérationnels,
- Communiquer sur ses travaux et présenter de manière argumentée et synthétique les résultats de ses travaux à l'équipe, à la ligne hiérarchique et/ou aux clients finaux (RH, managers ).

De formation Bac+5 en **Ressources Humaines/Droit Social ou Ecole de Commerce**, vous avez une expérience confirmée sur un poste de **généraliste en Développement des Ressources Humaines **acquise de préférence en **environnement industriel **et au sein d'organisations complexes.

Pour ce poste un bon niveau d'anglais et une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel et ppt) sont requis.