Référent(E) Santé Accueil Inclusif - Saint-Laurent-du-Var, France - Mairie de Saint-Laurent-du-Var

Mairie de Saint-Laurent-du-Var

Entreprise vérifiée

Saint-Laurent-du-Var, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Mission principale : Le/la référent(e) santé accueil inclusif intervient dans chaque établissement et service d'accueil non permanent d'enfants de la collectivité.**

**Il travaille en collaboration avec les professionnels paramédicaux de l'établissement, les professionnels du service départemental de la protection maternelle et infantile et autres acteurs locaux en matière de santé, de prévention et de handicap. Il/elle peut, avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux de l'enfant, consulter le médecin traitant de celui-ci.**

**DEFINITION DU POSTE**

**Direction de rattachement : Direction Générale Qualité de Vie dans la Cité**

**Service de rattachement : Direction Petite Enfance**

**Relation hiérarchique : L'agent exerce ses missions sous la direction et la responsabilité de la Directrice Petite Enfance**

**Relations fonctionnelles : directrices d'établissements, adjointe(s) aux directrices, EJE, équipe de l'E.A.J.E, enfants, parents, partenaires institutionnels (PMI, médecin scolaire, intervenants extérieurs, instituts de formation,)**

**Conditions du poste**:
**Lieu : ensemble des établissements rattachés à la direction petite enfance**

**Horaires : horaires variables selon missions**

**Conditions spécifiques : itinérance**

**Moyens techniques à disposition : locaux et matériel des établissements, ordinateur et téléphone portables**

**MISSIONS**
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles en annexe
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à une adaptation, un bien-être, un développement harmonieux des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
- Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, en coordination avec la directrice de la direction petite enfance, le directeur de l'établissement et son équipe ainsi que les partenaires institutionnels, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations
- Contribuer, en concertation avec le directeur de l'établissement, à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe
- Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du directeur de l'établissement, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale
- Délivrer, lorsqu'il est médecin, le certificat médical attestant de l'absence pour l'enfant de toute contre-indication à l'accueil en collectivité prévu au 1° du I de l'article R

**COMPETENCES REQUISES**
- **Diplôme d'Etat obligatoire** avec expérience auprès des enfants
- Maîtrise des outils de communication et de médiation
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook,..)
- Bonne connaissance des politiques éducatives, pédagogiques et l'environnement juridique lié au secteur de la petite enfance
- Capacités d'adaptation, d'écoute et de dialogue
- Capacités d'analyse, de distanciation et d'objectivité
- Capacité à effectuer des propositions dans le cadre d'une aide à la décision
- Capacités de prise d'initiatives adaptées
- Aptitude à rendre compte d'observations et d'activités effectuées
- Savoir travailler en transversalité
- Disponibilité
- Esprit d'équipe
- Discrétion professionnelle absolue et respect de l'obligation de réserve

**Poste à pourvoir au plus tôt**

Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDI, CDD

Avantages:

- Participation au