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Montpellier

    Testeur logiciel QA H/F - Montpellier, France - Septeo

    Septeo
    Default job background
    À temps plein
    Description
    du poste

    Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

    Intégré(e) au service R&D composé de 120 personnes, vous rejoignez l'équipe Serenity qui travaille sur le développement de notre solution Kivia. Plus précisément le pôle de compétence test composé de 4 personnes et organisé en Scrum.

    Le tout, dans un contexte d'échange et où les décisions se prennent et s'assument ensemble.

    Votre quotidien :

    • Définir la stratégie de test de votre périmètre, rédiger les plans de tests et les cas de tests associés
    • Réceptionner et maintenir les environnements de tests
    • Réaliser les tests d'acceptance avec le client interne
    • Assurer l'exécution des campagnes de tests
    • Identifier, documenter et suivre les anomalies, en collaboration avec les équipes de développement.
    • Contribuer à l'amélioration de la qualité sur votre périmètre.

    Stack :

    • REST API
      Azure DEVOPS
    • Bus de données
    • C#
    • Appium
    • Selenium
    • PowerShell
    • SQL
    • Agile
    • Windows
    Qualifications

    Et si c'était vous ?

    Idéalement issu(e) de formation supérieure en informatique et d'une première expérience en qualité d'analyste de test en contexte Agile Scrum.

    Vous avez déjà une expérience similaire sur un poste similaire.

    La certification ISTQB niveau Foundation est attendue sur ce poste.

    Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les priorités et vous adapter à un environnement soumis aux changements.

    Vous maitrisez les systèmes de suivi de bugs et les outils de gestion de projet, comme Azure DEVOPS.

    Le niveau Analyste test est un plus.

    Informations supplémentaires

    Rejoindre Septeo, c'est aussi :

    • Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
    • Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
    • Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion

    Un process de recrutement en 3 étapes :

    1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
    2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
    3. Enfin un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.

    Vous faites quoi lundi ?


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