Il n'y a plus de candidatures acceptées pour cet emploi
- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Gérer les absences des collaborateurs
- Assurer l'ensemble des tâches administratives liées à la fonction RH
- Participer aux entretiens annuels dans le respect des obligations légales
- Tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés
- Définir des besoins en formation
- Animer des réunions
- Accompagner la direction dans la définition des profils à recruter : recrutement des collaborateurs
- Editer les fiches de postes et profils de poste
- Rédiger et publier des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux (JOBBOARDS)
- Sourcer : réception, tri et sélection des candidatures
- Assurer et accompagner les entretiens de recrutement
- Préparer et contrôler des éléments variables de paie
- Etre le lien entre la direction et les collaborateurs
- Maîtrise du droit du travail et de la fonction RH
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
- Organisation, polyvalence, rigueur
- Sens de l'écoute
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie
- De niveau Bac+3 vous préparez un Bachelor en Management d'Entreprise Spécialisation Ressources Humaines dans notre école Pigier Performance Melun
- Premières expériences souhaitées, débutant.e accepté.e
- Poste basé à Nanterre
- Poste à pourvoir dès septembre 2021
Ressources Humaines en alternance - Nanterre, France - Pigier
Description
Partenaire de notre école Pigier Performance Melun, l'entreprise est spécialisée dans le secteur de la formation et recherche son Assistant.e Ressources Humaines. Votre tuteur vous accompagnera et sera à votre écoute pendant cette années. Le poste à pourvoir est situé à Nanterre en Haut-de-Seine à partir de septembre 2021.
Missions
Sous l'autorité du tuteur, l'apprenti.e met en œuvre l'ensemble du processus des missions RH (en lien avec ses compétences et son programme de formation académique) et réalise le suivi technique et administratif des activités de gestion des Ressources Humaines dans le cadre des procédures et délais en vigueur.
ACTIVITES PRINCIPALES :
COMPETENCES OPERATIONNELLES :
PROFIL :
MODALITÉS :