Responsable Paie Et Sirh - Lyon, France - Keolis Lyon

Keolis Lyon

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Keolis Lyon (CA 410 millions d'euros, 4 600 salariés, voyages / jour) exploite le réseau TCL pour le compte du Sytral, et l'assiste dans son rôle de maître d'ouvrage tout en gérant son patrimoine. Le réseau TCL est composé de 4 lignes de métro, 7 lignes de tramway, 140 lignes de bus, et trolleybus, 2 lignes de funiculaires, lignes scolaires, parc relais, pôles multimodaux et points de vente / information.

Chez Keolis, notre vision est celle d'une mobilité partagée qui contribue au dynamisme du territoire et qui répond aux grands défis économiques, sociaux et environnementaux d'aujourd'hui et de demain.

Pour accompagner un projet de transformation majeur et structurant au sein de l'entreprise, nous recherchons un Responsable Paie et SIRH H/F qui accompagnera la conduite du changement sur les projets liés à cette transformation. A ce titre, il aura un rôle à la fois opérationnel, transverse et managérial au sein de la Direction Ressources Humaines

**Description des missions ou activités**

Missions

Vous accompagnez un projet d'évolution d'organisation de transformation majeur impactant l'entreprise dans sa globalité:

- Contribue à la redéfinition des process RH-Paie et à l'évolution des outils SIRH. Dans ce cadre, est force de proposition dans l'optimisation et l'amélioration continue de ces process et outils,
- Accompagne l'équipe dans ces changements d'organisation
- Contribue à l'élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux dans ce contexte de changement

Vous êtes garant(e) du processus de paie pour l'ensemble de nos collaborateurs, et êtes le référent sur toutes les problématiques paie au sein de l'organisation. Accompagné(e) par une équipe de gestionnaires de paie, dont vous aurez à cœur de développer les compétences, vos principales missions seront les suivantes:

- Paie : Gestion opérationnelle et animation du processus de production de la paie:

- Optimise les processus de paie dans une logique d'amélioration continue
- Garantit le respect du calendrier de production de la paie, la fiabilité de la clôture de paie et des données transmises via la DSN.
- Valide les charges sociales et les spécificités de paie
- Gère les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, santé et prévoyance...)
- Management : accompagnement d'une équipe de techniciens paies
- Anime et organise son équipe, réalise les entretiens annuels, assure le planning de congés
- Supervise et coordonne les travaux des techniciens de paie
- Assure le développement de compétences des équipes
- SIRH : Pilotage des évolutions à venir
- Assure la relation avec les éditeurs, supervise les demandes de corrections ou des évolutions de paramétrage
- Fait évoluer le paramétrage de des outils SIRH en fonction des évolutions des évolutions des règles légales ou internes.
- Relation client : interlocuteur clé en interne et en externe
- Est le contact privilégié de la population RH, des managers opérationnels
- Intervient auprès des partenaires sociaux si nécessaire
- Est force de proposition pour l'optimisation des processus transverses

**Profil recherché**

Profil:
De formation initiale en Gestion ressources humaines ou paies, vous avez une expérience d'un minimum de 5 ans en paie dans des sociétés de taille significative

Vous maitrisez les règles de temps de travail, paie et législation sociale

Votre expérience en management d'équipe est avérée

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre sens du service.

Vous êtes rigoureux, méthodique, organisé et savez mobiliser vos capacités d'analyse et d'adaptation

Vous avez une appétence particulière pour la partie SIRH

La dimension gestion de projet est clé pour ce poste

**Description des autres informations**

La diversité étant au cœur de nos valeurs, nos postes sont ouverts à tous les talents et notamment aux personnes en situation de handicap. Toute personne postulant sur ce poste pourra faire l'objet d'une enquête administrative, conformément aux articles L.114-2 et R.114-8 I du Code de la sécurité intérieure