- S'attaque à toutes les causes de pauvreté, d'inégalités et d'exclusion, et a pour ambition de construire un monde juste, solidaire, et fraternel.
- Place au cœur de son action la participation des personnes accompagnées et le renforcement de la capacité de tous à agir ensemble.
- Interpelle l'opinion et les pouvoirs publics et propose des solutions dans la durée.
- Les différents modes d'action sont adaptés selon les contextes de pauvreté sur les territoires, en association avec les personnes rencontrées, et dans une dynamique de développement.
- Elle couvre un territoire de habitants ;
- Elle s 'appuie sur un réseau de plus de bénévoles organisés en 27 équipes locales réparties en 4 territoires ;
- Elle comprend une équipe salariée composée actuellement de 4 animateurs/trices, 2 salariés en soutien administratif, 2 chargées de mission (CDD), ainsi que d'un service civique.
- Pilotage stratégique de la délégation, en lien étroit avec la présidente (binôme Présidente/Déléguée), au sein du bureau associatif local
- Faciliter les coopérations étroites entre le Bureau, les instances de la vie associative local, les acteurs en responsabilité, et l'équipe salariée
- Consolidation de l'organisation de la délégation
- Pilotage opérationnel de la définition et de la mise en œuvre participative de la politique de la délégation en assurant le développement de l'animation générale des réseaux d'acteurs internes/externes
- Renforcement des dynamiques territoriales Facilitation du fonctionnement de la vie associative
- Veiller à la cohérence globale des actions
- Partenariats institutionnels et associatifs
- Plaidoyer de la délégation
- Communication interne/externe adaptée aux enjeux
- Relations avec l'Église locale (Territoires & Diocèses), avec une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d'animation spirituelle (dans l'ouverture et la richesse de chacun).
- GRH et management de l'équipe salariée
- Coordination des équipes bénévoles
- Fonctionnement général de la délégation : gestion administrative, financière, juridique et immobilière en conformité avec les règles nationales
- Contribution aux dynamiques régionales et nationales
- Maintient et développement de la vie collective salariée dans le cadre de prises de poste récentes
- Consolidation du bureau : recherche et accueil de nouveaux membres
- Pilotage des priorités de la délégation sur la gouvernance et la politique des aides et d'accompagnement
- Pilotage de la priorité commune du SCCF sur le bénévolat
- Soutient au développement de nouveaux projets
- Capacité à articuler réflexion stratégique (en équipe de bureau), management opérationnel (avec équipe salariés et bénévoles), et gestion du quotidien
- Capacité à accompagner la montée en compétence et la responsabilité d'acteurs d'animation,salariés,bénévoles(méthodologie, stratégies, pilotage d'animation)
- Aptitude à conduire les projets, et à construire, piloter et évaluer les projets
- Management et animation d'un projet, accompagnement à la mise en œuvre participative
- Expérience de la collaboration avec des bénévoles
- Engagement dans les instances de gouvernance associative et de pilotage
- Expérience dans l'animation des réseaux de proximité et la collaboration avec les bénévoles
- Connaissance de la pauvreté
- Intérêt fort pour le développement de la fraternité et du pouvoir d'agir, notamment des personnes concernées par la pauvreté
- Intérêt à impliquer toutes les parties prenantes d'un projet
- Capacité à nouer des partenariats en complémentarité sur le territoire
- Très bonnes qualités relationnelles
- Capacité d'écoute et disponibilité intellectuelle
- Gout de la "relation simple".
- Connaissance de l'environnement ecclésial, de la pensée sociale de l'Église et capacité à porter les liens avec le diocèse dans l'ouverture
- Adhésion au projet associatif du Secours catholique - Caritas France, à sa mission, ses valeurs et principes
d'action - Formation bac /5 ou expérience
- équivalente / Expérience significative et confirmée dans des responsabilités similaires (10 ans minimum)
- Très bonne maîtrise des outils bureautique
- Rémunération : Selon profil, de 39 k€ à 43 k€ bruts annuels (comprenant le 13ème mois)
- Mutuelle : Mutuelle « Famille » : couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant
- Ticket Resto : Le montant du ticket resto est de 10,84 €, avec 60 % à la charge de l'employeur
- Transport : Le titre de transport est pris en charge par l'employeur à hauteur de 50 %.
- Congés : Total de 45 jours de congés annuels : 25 jours légaux, 2 jours conventionnels, 18 jours de RTT
- Lieu de travail principal : Saint-Etienne
- Télétravail : Télétravail ponctuel possible selon adaptation à l'activité après une période d'intégration.
- Conditions pratiques : Disponibilité, nombreux déplacements sur le département et occasionnellement dans la région
Délégué / Déléguée - Délégation de la LOIRE H/F - Auverge-Rhône-Alpes, France - Secours Catholique-Caritas France
Description
Description du poste
Intitulé du poste
Délégué / Déléguée - Délégation de la LOIRE H/F
Type de contrat
CDI
Temps de travail
C: Emploi à temps complet
Date de prise de poste envisagée
02/05/
Eléments de contexte
Acteur majeur auprès des plus pauvres et des exclus, le Secours Catholique-Caritas France (SC-CF), Service de l'Église Catholique et Association à but non lucratif et reconnue d'utilité publique depuis , fonde son action sur l'Évangile et la doctrine sociale de l'Église, en s'appuyant sur des valeurs fortes de confiance, engagement et fraternité.
Le SC-CF :
La délégation du Secours Catholique de la LOIRE met en œuvre son projet de délégation dans le cadre de la pédagogie et du projet associatif et projet national de l'association :
Elle recherche aujourd'hui son/sa Délégué/e.
Description de la mission
Membre du Bureau de la délégation de la Loire, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle de ses projets et objectifs.
Votre mission s'inscrit dans le cadre du projet associatif et du projet national du SC-CF -, du projet de la délégation, et en cohérence avec les orientations du diocèse.
Vous êtes porteur des valeurs et la pédagogie du SC-CF.
Vous savez adapter ses actions aux réalités sociales et économiques du département de la Loire.
Votre rôle de manager de proximité vous situe en soutien au développement de la capacité d'action des différents acteurs du projet (réseaux d'acteurs de solidarité, équipe salariée).
Sous la responsabilité du Délégué Inter-régional et en lien étroit avec la Présidente de la délégation, vous assurez des tâches en matière de :
Développement stratégique et organisation :
Animation générale du réseau, partenariats et territoires :
Management et gestion :
Vie associative régionale et nationale
Enjeux spécifiques actuels :
Profil
Direction, Gestion et stratégie :
Management et leadership :
Expériences dans la gouvernance et la vie associative :
Thématiques et valeurs portées par le SC-CF :
Relationnel et communication :
Portage de la mission en lien avec l'Église locale :
Qualifications et expériences :
Conditions pratiques :