Responsable Formation - La Roche-sur-Yon, France - CH Georges Mazurelle - DRH

CH Georges Mazurelle - DRH

Entreprise vérifiée

La Roche-sur-Yon, France

il y a 4 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

L'Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) de Vendée - Centre hospitalier Georges Mazurelle accueille et assure, avec ses 1 500 professionnels, la prise en charge de la population vendéenne (du tout petit à la personne âgée) souffrant de troubles psychiques ou de pathologies mentales, sur son site principal à la Roche-sur-Yon en hospitalisation complète, et dans près d'une quarantaine de structures extérieures (hôpitaux de jour, centres médico-psychologiques,) réparties sur l'ensemble du territoire de santé de la Vendée.

L'établissement dispose par ailleurs d'une Maison d'accueil spécialisé (MAS) de 120 places réparties sur deux sites (La Roche-sur-Yon et Longeville-sur-Mer) pour l'accueil de personnes souffrant de poly-handicap, d'un EHPAD et d'une unité de soins de longue durée pour l'hébergement de personnes âgées en perte d'autonomie.

**Ce que l'on attends de vous**:
Le responsable formation a pour mission d'analyser les besoins de formation, d'élaborer, de mettre en œuvre et d'assurer le suivi du plan de formation en cohérence avec les obligations réglementaires, les objectifs du projet d'établissement, des projets médicaux, de la démarche GPMC et des projets professionnels des personnels médicaux et non médicaux.

Le responsable formation s'assure de la prévision budgétaire et du suivi des dépenses et recettes liées aux actions de formation et manage 2 gestionnaires formation (adjoints administratifs).

**Les Activités détaillées**:
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation

Coordonner la campagne annuelle d'entretiens professionnels

Encadrer, gérer et développer les compétences de l'équipe composée de 2 gestionnaires formation

Formaliser la politique de GPEC

Gérer l'organisme de formation interne
- Participer au développement de la plateforme de e learning du GHT
- Piloter le dispositif de certification Qualiopi
- Coordonner les demandes de stage

Effectuer une veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques

**Les avantages de l'EPSM**:
ü Un parcours d'intégration organisé et sécurisé
- Un collectif « cadre » ressource et chaleureux

ü Un rythme de travail en forfait jour 28 congés annuels et 19 RTT

ü Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers

ü L'opportunité de suivre des formations

ü Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

ü Un Comité de Gestion des Œuvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs)

ü Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous

ü Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l'établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien

ü L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge de 75% des frais de transport en commun et location de vélo, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100€ à 300€ par an).

ü Une crèche hospitalière

ü Un self qui prend soin de nos papilles

Diplôme : Bac+2 dans le domaine des ressources humaines/formation
- Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
- Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité́ et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart
- Communication / relations interprofessionnelles
- Expérience/appétence pour le management d'équipe et en conduite de projet souhaitée

La Direction des Ressources Humaines, de la Formation et des Relations Sociales réunit:

- 1 directeur des ressources humaines
- 1 responsable des ressources humaines non médicales
- 1 contrôleur de gestion sociale
- 1 conseiller mobilité carrière
- 1 conseiller en prévention des risques professionnels et référent handicap
- 3 adjoints des cadres hospitaliers ( dont 1 formation)
- 8 adjoints administratifs

Le service de santé au travail, le référent Vigilance Violence, ainsi que la crèche hospitalière sont également sous la responsabilité de la DRHFS.

**_ Venez rejoindre un établissement dynamique et avec de nombreux projets _