Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel - Urmatt, France - Groupe Siat

Groupe Siat

Entreprise vérifiée

Urmatt, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Vous recherchez un poste de **Gestionnaire paie et administration du personnel **en** entreprise** ?

Vous désirez travailler dans un **environnement stimulant** et une **ambiance conviviale** ?

Ce poste est fait pour vous

GROUPE SIAT créé un poste de **Gestionnaire paie et administration du personnel h/f en CDI**.

**Missions**:
Au sein du **service RH/HSE** et intégré à une équipe paie de quatre collaborateurs, vous aurez pour principale mission **d'assurer le bon déroulement du processus paie et administration du personnel**, de participer à son **évolution** et de **garantir l'intégrité des données** traitées.

Plus précisément vos missions principales consistent à:

- **Assurer la mise à jour du système de pointage (GTA)** : récupération des éléments, création des salariés et intérimaires, mises à jour des données, améliorations, etc.
- **Gérer les anomalies en GTA** : analyse des pointages, traitement des anomalies et des arrêts, horaires, etc.
- **Traiter la paie** : préparation des éléments fixes et variables, calcul des éléments de rémunération, soldes de tout compte, interface avec les organismes extérieurs, DSN évènementielle, etc.
- **Gérer les demandes d'intérim** : traiter les demandes des responsables, assurer le suivi administratif (validation des contrats ETT + vérification des factures)
- Réaliser l'ensemble des activités de **gestion administrative des salariés** : dossiers individuels, organisation des visites médicales, rédaction de courriers, déclarations, relations avec les organismes, dossiers d'indemnisation prévoyance, etc.
- Participer, améliorer et mettre en place les **outils d'administration du personnel**:

- **Répondre** aux questions des **salariés** concernant leur gestion administrative et leur paie
- Participer aux **projets RH** du service (organisation des élections, enquêtes, amélioration de processus, etc.).
- Participer au **lettrage comptable **des écritures de paie.

**Les incontournables pour postuler**:

- **Bac +2/3 **en paie, gestion, comptabilité ou finance
- **5 ans d'expérience **minimum dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel****:

- **Maîtrise du processus de paie** dans son **intégralité**:

- Aisance sur les **outils bureautiques** (Pack Office, Outlook)
- **Personnalité** : positif et ouvert, vous possédez un bon esprit d'équipe et disposez de bonnes capacités de communication. Vous savez faire preuve de discrétion et de disponibilité dans un contexte très évolutif. Rigoureux, ordonné et méthodique, vous savez vous montrer autonome, réactif et osez proposer des améliorations.

Le « petit plus » non obligatoire:

- La maîtrise de certains outils informatiques : Silaé, Bodet, TCD sur Excel

**.**

**ANONYMAT ET CONFIDENTIALITE GARANTIS**

**Conditions proposées**:

- **CDI**:

- **Statut ETAM**:

- **35 heures hebdomadaires**:

- **Horaires **du lundi au vendredi ; de 9h à 17h
- **Télétravail **ponctuel possible après la période de formation
- Parcours de** formation **et** d'accompagnement**:

- **Création** de poste
- **Environnement de travail **:missions polyvalentes et stimulantes, manager disponible et à l'écoute assurant une réelle montée en compétences, paramétrage et mise à jour du logiciel de paie assurés, ambiance conviviale, bon esprit d'équipe, beaux projets de développement
- **Salaire**: 28-35 K€ brut annuel **sur 13,7 mois minimum selon expérience
- **Avantages sociaux** : 13e mois, intéressement/participation, CP, indemnité kilométrique, mutuelle/prévoyance, PEE, CSE, tarif préférentiel, conciergerie, prime d'ancienneté, prime de résultat, boissons chaudes offertes à volonté, etc.
- Site **desservi par le train** (10 mn à pied de la gare d'Urmatt qui dessert la ligne Strasbourg - St Dié)
- **Urmatt : Molsheim Ouest**, proche **Strasbourg**

**Les étapes du processus de recrutement**
- Si profil sélectionné, préqualification par le biais d'un **entretien téléphonique ou Teams**:

- **Entretien en présentiel** dans nos locaux avec passage d'éventuels tests
- Au besoin, **2nd entretien** et **visite des installations