Chargé.e de programme acceptabilité et territoire - Aubagne, France - CLER
Description
Missions
Profil recherché
Formation et expérience
- Bac + 5 dans le domaine des sciences humaines et sociales ou dans les métiers énergie-climat-environnement avec une spécialisation en sciences humaines et sociales.
- Expérience professionnelle de 2 ans minimum
- Expérience d'appui dans l'acceptabilité des énergies renouvelables et déchets organiques (exigé)
- Expérience d'élaboration et de mise en œuvre de plan de communication (exigé)
- Expérience dans le domaine des énergies renouvelables et/ou la valorisation des déchets organiques (souhaité)
- Expérience dans la méthanisation (est un plus)
Aptitudes et compétences
- Capacité à communiquer (exigé)
- Maîtrise et conception des outils de création de contenus, mise en page (exemple : in design) et contenus adaptés aux besoins des projets (outils méthodologiques, techniques et de communication) (exigé)
- Avoir le sens de la communication écrite, excellentes aptitudes rédactionnelles en français et en anglais (exigé).
- Capacité à travailler avec de multiples acteurs (souhaité)
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe (souhaité)
- Capacité d'animation de groupes, de pédagogie (est un plus)
- Maitrise des outils SIG (exemple : QGIS) (est un plus)
Conditions
•Contrat à Durée Déterminée de 12 mois
•Statut ETAM
•Poste à temps plein (38h) avec des JRTT proratisés à la durée du contrat (soit 19 JRTT/an)
•Poste basé à Aubagne (13) avec des déplacements réguliers en région Provence-Alpes-Côte d'Azur et en France. Déplacement à l'étranger possible.
•Début souhaité : Dès que possible
•Congés payés : 26 jours/an
•Rémunération conformément à la grille salariale du Geres et selon profil et expérience : (salaire brut mensuel à l'embauche entre 2 183 € et 2 628 €) Acquisition de points d'ancienneté selon la politique rémunération dès la première année
Autres avantages :
•Télétravail possible selon l'Accord en vigueur (1 à 3 jours fixe hebdomadaire) avec indemnités journalières et forfait d'équipement
•Complémentaire santé obligatoire (prise en charge employeur 50%) et sur complémentaire santé (prise en en charge du Geres à 100 %)
•Prévoyance
•Titres Restaurants dématérialisés à 8,50€ (prise en charge employeur 60%),
•Abonnement transport public (prise en charge employeur 50%),
•Forfait mobilité durable (participation du Geres pour les trajets domicile – travail effectués en covoiturage, vélo, trottinette)
•Prime vacance annuelle en juin au prorata de la présence sur l'année en cours