Chargé.e de programme acceptabilité et territoire - Aubagne, France - CLER

    CLER
    CLER Aubagne, France

    il y a 2 semaines

    Default job background
    CDD
    Description

    Missions

    Profil recherché

    Formation et expérience
    - Bac + 5 dans le domaine des sciences humaines et sociales ou dans les métiers énergie-climat-environnement avec une spécialisation en sciences humaines et sociales.
    - Expérience professionnelle de 2 ans minimum
    - Expérience d'appui dans l'acceptabilité des énergies renouvelables et déchets organiques (exigé)
    - Expérience d'élaboration et de mise en œuvre de plan de communication (exigé)
    - Expérience dans le domaine des énergies renouvelables et/ou la valorisation des déchets organiques (souhaité)
    - Expérience dans la méthanisation (est un plus)

    Aptitudes et compétences
    - Capacité à communiquer (exigé)
    - Maîtrise et conception des outils de création de contenus, mise en page (exemple : in design) et contenus adaptés aux besoins des projets (outils méthodologiques, techniques et de communication) (exigé)
    - Avoir le sens de la communication écrite, excellentes aptitudes rédactionnelles en français et en anglais (exigé).
    - Capacité à travailler avec de multiples acteurs (souhaité)
    - Capacité à travailler de façon autonome et en équipe (souhaité)
    - Capacité d'animation de groupes, de pédagogie (est un plus)
    - Maitrise des outils SIG (exemple : QGIS) (est un plus)

    Conditions


    •Contrat à Durée Déterminée de 12 mois

    •Statut ETAM

    •Poste à temps plein (38h) avec des JRTT proratisés à la durée du contrat (soit 19 JRTT/an)

    •Poste basé à Aubagne (13) avec des déplacements réguliers en région Provence-Alpes-Côte d'Azur et en France. Déplacement à l'étranger possible.

    •Début souhaité : Dès que possible

    •Congés payés : 26 jours/an

    •Rémunération conformément à la grille salariale du Geres et selon profil et expérience : (salaire brut mensuel à l'embauche entre 2 183 € et 2 628 €) Acquisition de points d'ancienneté selon la politique rémunération dès la première année
    Autres avantages :

    •Télétravail possible selon l'Accord en vigueur (1 à 3 jours fixe hebdomadaire) avec indemnités journalières et forfait d'équipement

    •Complémentaire santé obligatoire (prise en charge employeur 50%) et sur complémentaire santé (prise en en charge du Geres à 100 %)

    •Prévoyance

    •Titres Restaurants dématérialisés à 8,50€ (prise en charge employeur 60%),

    •Abonnement transport public (prise en charge employeur 50%),

    •Forfait mobilité durable (participation du Geres pour les trajets domicile – travail effectués en covoiturage, vélo, trottinette)

    •Prime vacance annuelle en juin au prorata de la présence sur l'année en cours