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Saint-Denis

    Responsable des ressources humaines - Seine-Saint-Denis, France - AP-HP

    AP-HP
    AP-HP background
    Titulaire ou contractuel
    Description

    Informations générales

    Entité de rattachement du publieur

    Situé à Bobigny , l'hôpital Avicenne exerce une triple mission de soins, de recherche et d'enseignement. Il est orienté vers deux axes forts : la cancérologie (avec un centre expert onco-thorax, un centre spécialisé en hépatologie) et la prise en charge médico-chirurgicale de l'obésité. Il propose une prise en charge complète dans toutes les spécialités médicales.

    Date de parution

    02/05/

    Description du poste

    Intitulé du poste

    Responsable des ressources humaines - GHU Paris Seine Saint Denis F/H

    Métier

    Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

    Type d'emploi

    Titulaire ou contractuel

    Quotité de temps de travail

    Temps plein

    Horaires de travail

    Cadre au forfait

    Rémunération

    33 à 53K

    Poste à pourvoir

    Immédiat

    Présentation du service

    La Direction des Ressources Humaines est organisée au niveau du Groupe Hospitalier. Celle-ci est structurée en plusieurs départements :

    · Département de la Gestion des Personnels en charge de la gestion administrative des agents, de la paie, de la protection sociale, de la politique sociale. Ce département est composé dun responsable des ressources humaines, un RRH adjoint et de 16 agents.

    · Département Recrutement et Attractivité en charge du recrutement et de la gestion des carrières. Ce département est composé dun responsable et de 9 agents.

    · Département Mobilité et Parcours Professionnels en charge de la formation continue et des mobilités internes et externes : Ce département est composé dun responsable et de 7 agents.

    · Département santé et sécurité au travail en charge de la prévention des risques professionnels, du handicap et des services de santé au travail. Ce département est composé dun responsable et de 5 agents et 3 psychologues (hors services de santé au travail).

    · Département contrôle de gestion social : un responsable, un contrôleur de gestion, un référent temps de travail

    Le service « Petite Enfance » : une crèche sur chaque site du Groupe Hospitalier (une directrice et une adjointe de structure par site+ une coordinatrice des 3 crèches), un centre de loisirs à René Muret (un responsable et une adjointe)

    Vos missions

    Le poste est tri-sites, principalement situé à Bobigny au sein de l'Hôpital Avicenne (Métro : Stations La Courneuve - 8 mai (ligne 7) - Pablo Picasso (ligne 5))

    Bus / Tramway : au départ des stations de métro (arrêt Hôpital Avicenne)

    À votre arrivée, nous vous proposons un processus d'intégration personnalisé pour vous approprier vos missions.

    Sous la responsabilité du DRH du groupe hospitalier, le Responsable des ressources humaines en charge de la Gestion des Personnels assure le bon fonctionnement du département dans les domaines suivants ci-dessous. Il veille notamment à :

    Coordination et Accompagnement : Vous coordonnez et accompagnez les différents services du département dans le déploiement de leur feuille de route, notamment en ce qui concerne la paie, la protection sociale et la politique sociale/retraite.
    Supervision de la Paie : Vous assurez le contrôle spécifique de la supervision du processus paie, incluant les éléments fixes et variables, ainsi que la gestion des personnels.
    Harmonisation RH : Vous mettez en place les procédures d'harmonisation RH liées à votre domaine d'activités, en accord avec les objectifs de Certification des comptes.
    Politique Sociale : Vous définissez et mettez en œuvre la politique sociale, notamment en ce qui concerne les congés bonifiés, afin de garantir le bien-être des employés.
    Conseil et Accompagnement : Vous conseillez et accompagnez les directeurs et cadres administratifs, techniques et de santé sur les différentes problématiques RH rencontrées, en assurant une interprétation précise des textes statutaires applicables.
    Gestion des Situations Complexes : Vous gérez des situations RH complexes, telles que les problématiques de paie, les accidents du travail/maladies professionnelles et les dossiers retraite, en veillant à leur résolution efficace.
    Garantie de Conformité : Vous veillez à l'application rigoureuse de la réglementation statutaire et en matière de protection sociale, assurant ainsi une déclinaison opérationnelle et financière conforme aux normes en vigueur.

    Le responsable du département assure la gestion opérationnelle de tous les agents sous son autorité hiérarchique. Il veille également à la production régulière dindicateurs dactivité et de qualité sur son périmètre.

    Vous êtes formé régulièrement pour actualiser et développer vos connaissances professionnelles.

    LAP-HP propose un éventail large de formations continues et favorise laccès à des formations diplômantes. Possibilités dévolutions et de promotions professionnelles au sein du GHU et des 38 hôpitaux de lAP-HP.
    Vous pouvez demander dès votre embauche un logement à loyer très attractif.*

    Profil recherché

    Vous êtes doté(e) d'une communication efficace, d'une expertise en droit administratif, droit de la fonction publique, droit du travail, gestion des ressources humaines et d'une maîtrise des logiciels dédiés à la gestion du personnel.

    Vous êtes capable d'auditer, d'évaluer et de développer les compétences des collaborateurs, ainsi que d'identifier et d'analyser des situations complexes.

    Vous possédez les qualités indispensables telles que la discrétion, la rigueur, l'esprit d'initiative, l'autonomie, l'adaptabilité et la capacité à prendre des décisions dans des situations complexes.

    -Nous attendons votre candidature
    Processus de recrutement :
    Etude de votre CV sous 48 heures
    Début de processus sous 15 jours
    Contact puis entretien
    Prise de décision rapide

    Les avantages de l'AP-HP

    Description de vos avantages

    19 RTT

    Remboursement à 75% du titre de transport pour les équipes de jour et % de nuit.
    Possibilité de place de parking.
    Self /Ticket Restaurant pour le personnel de nuit
    Places en crèche.
    Possibilité de logement à loyer attractif.

    Politique sociale attractive : prime dinstallation, tarifs avantageux sur les loisirs, vacances, vie quotidienne. Salle de sport dédiée au personnel.



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