Gestionnaire RH - Villeneuve-la-Garenne, France - Croix-Rouge française

Croix-Rouge française

Entreprise vérifiée

Villeneuve-la-Garenne, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge Française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge Française emploie ainsi plus de salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, centres d'hébergement d'urgence, centres de formation, centres de santé polyvalents, centres de missions internationales

Poste

**Référence**: CRF00675

**Expérience souhaitée**: Indifférent

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur des centres de santé et du Cegidd, le(la) Gestionnaire RH a pour mission:
Gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel : élaborer les contrats de travail et avenants, suivre les mouvements du personnel, gérer les soldes de tout compte
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires
- Veiller au respect de la législation et de la convention collective de la Croix-Rouge Française

Gestion du recrutement
- Accompagner les managers dans la définition des profils à recruter
- Rédiger les fiches de postes
- Publier les annonces sur les différents supports de recrutement (interne et externe)
- Participer ponctuellement aux entretiens d'embauche en fonction des besoins
- Réaliser les simulations de rémunération

Relations sociales (IRP)
- Participer à la préparation des élections des représentants du personnel
- Préparer, suivre et participer aux réunions avec les IRP : ordre du jour, convocations, gestion logistique, communication aux élus...
- Suivre les échéances afin de respecter les délais légaux

Formation
- Piloter, élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences (plan formation) des établissements (aspects administratifs, budgétaires et logistiques)
- Rechercher des organismes de formation afin de mettre en place les formations (collectives et individuelles) en fonction des besoins
- Assurer les relations avec L'OPCO et le suivi des dossiers et financements
- Renseigner les déclarations obligatoires
- Préparer et animer les réunions de la Commission Formation
- Etre l'interlocuteur privilégié des collaborateurs en matière de formation
- Gérer l'alternance : publication des annonces, relations avec les écoles, élaboration des contrats, relations avec L'OPCO concernant le financement et le suivi des dossiers sur la plateforme dédiée, suivi de la facturation

Rôle de support RH pour les centres de santé

**De manière générale**:

- Coordonner les aspects RH et assurer un appui RH (en lien avec les assistants de gestion et la directrice)
- Participer aux projets de service ou à une mission spécifique en fonction des besoins

**Date de début**: 13/03/2023

**Durée du contrat**: 9 mois

Compétences humaines
- Sens de l'écoute
- Bonne compréhension
- Facilité à s'exprimer / être bon communiquant
- Capacités d'adaptation
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe

Compétences professionnelles
- Maitrise de la gestion des ressources humaines
- Maitrise des outils informatiques
- Capacité à tenir à jour des tableaux de bord
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Informations pratiques liées au poste

Dans le cadre d'un remplacement pour congé