- La marque employeur et le recrutement : tu pourras développer les partenariats avec les écoles du territoire, participer à des événements, proposer de nouvelles idées et contribuer au processus de recrutement. Tu auras également un rôle à jouer dans l'intégration de nouveaux salariés.
- Le développement des compétences : tu analyseras les besoins de formation, proposeras un plan de développement des compétences annuel et déploiera ce plan tout au long de l'année (recherche d'organismes, adéquation aux besoins, planification, convocations, suivi et facturation).
- L'expérience collaborateur : en symétrie des attentions apportées à notre public allocataire, nous avons développé des parcours salariés en fonction des événements professionnels et personnels des collaborateurs - intégration, maladie, fin de carrière, aidants ; tu concevras et déploieras de nouveaux parcours pour développer et surtout rendre lisible l'offre de service RH, par exemple sur la parentalité ou la reconnaissance d'un handicap. Tu seras amené à mettre en place des actions tout au long de l'année pour améliorer l'expérience collaborateur mais aussi favoriser le collectif.
- Le conseil aux salariés et aux managers : tu pourras prendre en charge des accompagnements ou des réponses aux questions qu'ils se posent. Plus largement, nous menons également une démarche de transformation managériale pour accompagner les organisations et les managers dans les changements sociétaux des rapports au travail. Si la question des transformations etla conduite du changement t'intéressent, tu pourras être associé à ces travaux.
- Le suivi des indicateurs de performance : tu appuieras la responsable RH dans la mise en œuvre et le suivi des indicateurs RH. Tu réaliseras également les bilans annuels liés à la fonction RH.
- Les relations sociales : tu pourras participer à la préparation des négociations et communiquer sur les mesures issues des accords nationaux et locaux, tu pourras également contribuer à la préparation des réunions du comité social et économique.
- La veille RH : tu seras invité à repérer les pratiques innovantes et à en développer toi-même. La culture de l'innovation et de l'écoute clients sont pour nous des enjeux forts.
- Si tu as le sens du service : le service ressources humaines est essentiel pour permettre aux collaborateurs de travailler dans de bonnes conditions pour rendre eux-mêmes un service de qualité à nos allocataires. La solidarité, c'est aussi en interne, au sein de l'équipe et entre services.
- Si tu as de bonnes qualités rédactionnelles : rédiger des notes internes, des articles pour notre intranet, des rapports, des offres d'emploi, des comptes-rendus, des mails, etc.
- Si tu es doté(e) de rigueur, d'organisation et de méthodes de travail.
- Si tu as de bonnes qualités relationnelles : tu es à l'écoute des autres pour comprendre leurs besoins, tu sais expliquer tout en restant ferme sur ce qui est possible et ce qui ne l'est pas, tu as le goût du contact.
- Si tu es proactif : tu aimes prendre des initiatives et exploiter ta curiosité intellectuelle naturelle, ne pas rester sur tes acquis mais apprendre, analyser et proposer.
Chargé(e) de développement RH en alternance - Niort, France - CAF DES DEUX-SEVRES
Description
CAF DES DEUX-SEVRES
La Caf des Deux-Sèvres propose de t'accueillir en alternance sur l'emploi de chargé.e de développement RH (H/F). En appui à la responsable RH, tu seras chargé de conseiller, proposer et mettre en œuvre des actions pour améliorer les performances, renforcer la motivation et l'engagement des collaborateurs et améliorer la qualité de vie et les conditions de travail.
Pourquoi faire ton alternance à la Caf des Deux-Sèvres ?
À la Sécu, tu es considéré avant tout comme un professionnel en devenir. Tu auras à charge de réelles missions pour gagner en autonomie et en professionnalisme. ¿Ces missions seront adaptées à ton diplôme et pourront s'ajuster en fonction de ton profil, de tes centres d'intérêt et de ton objectif professionnel.
La Caf des Deux-Sèvres agit pour favoriser la cohésion sociale et permettre à tous et à chacun de mieux vivre. Nous évoluons dans un environnement innovant, bien loin des clichés Acteur de premier plan de la solidarité, nous versons des prestations sociales et familiales à allocataires. Tu intégreras une entreprise dont les valeurs sont fortes : solidarité, engagement, équité et éthique. Tu as choisi une formation centrée sur l'humain : c'est le cœur de notre activité.
Tu participeras à la vie de l'entreprise et tu auras la possibilité de découvrir d'autres services. Notre organisme allie des relations de travail de proximité (140 salariés en Deux-Sèvres) couplées à l'expertise d'un réseau de salariés.
Tout au long de cette expérience, tu seras accompagné par un tuteur qui veillera à ta bonne intégration.
Tu bénéficieras des mêmes avantages que tous nos collaborateurs : congés et RTT, aide aux frais de transports, restauration, loisirs et activités sociales, intéressement, etc.
Cette première expérience pourra être particulièrement appréciée dans l'ensemble des organismes de sécurité sociale.
Description du poste
Notre service ressources humaines est composé d'une responsable ressources humaines qui saura te transmettre son expertise ainsi que deux assistantes RH polyvalentes sur les domaines de la paie, la gestion administrative du personnel et la formation. Une gestionnaire contribue à la gestion des temps de travail et des frais de déplacement.
Fortement engagés dans le développement RH, nous te proposons de nous rejoindre pour aller encore plus loin dans l'offre de service proposée.
Les principaux domaines qui te seront confiés seront :
Profil recherché
Vos compétences
Tu réussiras dans cette alternance :
Tu l'auras compris, tu apprendras tout au long de ton parcours et pourras explorer les différents champs qui t'intéressent.
Votre formation
Cet appel à candidatures est ouvert en contrat d'alternance.
Il s'adresse prioritairement aux alternants s'engageant en Master dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion d'entreprise. Les alternants en Licence pourront cependant également postuler.
Informations complémentaires
En tant qu'employeur socialement responsable, la Caf s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Caf, seules les compétences et les motivations comptent.
Nous construirons ton parcours d'intégration et de développement pas à pas pour te permettre d'explorer et de maitriser ces différents sujets.
Formalités et calendrier du recrutement
Tu peux également consulter notre page LinkedIn Caf des Deux-Sèvres pour avoir un premier aperçu des démarches RH menées récemment.
Tu seras invité à passer un test en ligne sur la plateforme Assessfirst. Si ta candidature est sélectionnée, tu seras ensuite invité à nous rencontrer en entretien prochainement. La prise de fonction est à convenir ensemble au cours des mois d'août ou septembre 2024.
La rémunération est fixée au niveau 3 de la grille de classification des employés et cadres. Elle correspond à une rémunération brute de 1808 euros par mois. A ce salaire mensuel s'ajoute une gratification annuelle (un mois de salaire ramené au prorata du temps de présence sur l'année) et deux primes de vacances correspondant à un demi-mois de salaire, versée en septembre et en mai.
Tu travailleras 36 heures par semaine avec une formule RTT de 3 jours par an et tu bénéficieras des horaires variables. Tu pourras accéder sur place à notre restaurant d'entreprise et bénéficier de la complémentaire santé et d'une prévoyance.
Le poste est situé au siège de la Caf des Deux-Sèvres, 51 route de Cherveux à Niort. La Caf est desservie par la ligne de bus 2 (transports urbains gratuits à Niort). La communauté d'agglomération niortaise offre également la possibilité de louer un vélo à assistance électrique gratuitement pour 3 mois si vous résidez sur ce territoire.
Lola, alternante en Master Communication à la Caf depuis septembre 2023, témoigne : « Faire son alternance à la Caf des Deux-Sèvres est une très bonne opportunité, c'est être considéré comme un salarié à part entière, apprendre beaucoup de chose et donner un réel sens à son travail ».