Cadre de Sante Centre 15 - Gap, France - Centre hospitalier Intercommunal des Alpes du Sud Site de GAP
il y a 1 semaine
Description
**Détails de l'offre**:**POSTE PROPOSÉ**
CADRE DE SANTE CENTRE 15
**CONTRAT**
CDD; CDI; Mutation
**DESCRIPTIF**
Nous recherchons un(e) cadre de santé pour le Centre 15 de notre site de Gap.
Missions Générales
Le cadre de santé est garant de la mise en œuvre du projet d'Etablissement et de soins au travers des valeurs sous tendues par le service public.
Il représente l'institution au sein des différents secteurs d'activités en internes ou externes à l'Etablissement dans lequel il exerce.
Au sein des unités, le cadre de santé est membre d'une équipe pluridisciplinaire dont il favorise la cohérence et la cohésion, le dialogue, les échanges et l'honnêteté
Il est responsable de la qualité des soins en réponse aux besoins et demandes de santé des personnes et des groupes en lien avec le projet de service.
Il a une mission pédagogique envers les professionnels de santé
Il est responsable de la gestion d'une ou plusieurs unités et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.
Il participe à des missions transversales au sein de l'établissement
Missions permanentes
Missions organisationnelles
Il veille au respect des valeurs professionnelles de l'institution
Il est garant d'une réflexion éthique en collégialité
Il participe à l'élaboration du projet de service et à sa mise en œuvre
Il favorise l'individualisation des prises en charge
Il met en place et veille à l'utilisation des outils de soins
Il contrôle la qualité des écrits, la traçabilité de l'exécution des prescriptions et des actions mises en œuvre ainsi que de leurs effets
Il répartit les tâches en fonction de la charge de travail et des compétences professionnelles
Il impulse une dynamique évolutive des soins
Il initie l'élaboration des protocoles, des procédures et des modes opératoires
Il veille au respect du secret professionnel
Il informe l'administration et/ou le service concerné de tout incident survenu, il analyse la situation et met en œuvre les mesures correctives
Il contrôle et évalue les connaissances, compétences des agents affectés dans le service
Il détecte et favorise l'émergence de personnes ressources
Il actualise et développe ses connaissances personnelles pour guider l'équipe vers l'amélioration des pratiques professionnelles
Missions gestion du personnel
Le cadre de santé évalue les besoins des différentes catégories professionnelles nécessaires au fonctionnement du service dans le respect des droits du travail et de la législation professionnelles spécifiques
Il définit les profils de poste de l'unité, les ajuste en fonction des textes en vigueur et les adapte à l'évolution de l'activité du service
Il rédige des fiches de poste pour toutes les catégories de personnel exerçant sous sa responsabilité
Il utilise les outils de mesure de l'activité et de la charge de travail, il prévoit les besoins en personnel et adapte les présences aux variations saisonnières s'il en a la possibilité compte tenu de effectifs budgétés
Il anticipe avec le corps médical et la direction l'évolution de l'activité
Missions gestion du matériel
Le cadre assure la gestion des matériels du service
Il recense et détermine les besoins en matériel selon l'évolution des techniques ou/et de l'activité en collaboration avec le chef de service
Il participe au choix du matériel à acquérir, aux tests de matériel
Il s'assure de l'existence de la fiche d'utilisation du matériel et en vérifie l'usage. Il s'assure que chaque agent à reçu une formation adaptée en lien avec le matériel
Il recherche et se tient informé des textes concernant la matériovigilance
Le cadre prévoit et surveille l'approvisionnement indispensable à la qualité des prestations
Il travaille de concert avec le service informatique
Missions qualité et gestion des risques
Le cadre anticipe les risques pour le personnel, il met en œuvre des actions de prévention auprès des personnels. Il veille à l'amélioration des conditions de travail
Le cadre met en place une présence régulière et quotidienne sur le terrain
Il favorise les analyses de pratiques, de bandes audios, de dossiers
Il participe aux CREX, EPP et RMM
Il analyse les dysfonctionnements préjudiciables à la qualité, les exploite en vue d'améliorer les pratiques
Il participe à la politique de qualité dans son service et de façon institutionnelle
Il développe des actions d'ergonomie, en tient compte dans l'organisation du travail et dans l'aménagement des locaux
Il analyse les déclarations d'accidents et d'incidents et il met en place des mesures correctives en collaboration avec le chef de service et les différentes directions ainsi que l'ingénieur qualité
Il définit les indicateurs de qualité des prestations of
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