Chargé.e de Mission RH Du Système de Santé - Nantes, France - La Sécu recrute

La Sécu recrute

Entreprise vérifiée

Nantes, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Chargé.e de mission RH du système de santé - F/H**:

- CDI
- Nantes
- NIVEAU 6
- Télétravail possible
- NVHADD80232

**ARS PAYS DE LA LOIRE**:
**Missions de la direction**

La Direction d'appui à la transformation et d'accompagnement (DATA) a pour mission de soutenir la transformation du système de santé en cohérence avec le cap fixé par le Projet Régional de Santé.

La DATA est au service des autres Directions métiers de l'Agence, des Délégations territoriales, des acteurs en santé, en appui aux équipes et à leurs projets, en réponse aux besoins des territoires.

**Missions du département**

Au sein de la DATA, le Département Ressources Humaines en santé (RHS) assure la veille et l'accompagnement de la transformation des métiers de la santé et encourage l'évolution des modes d'exercice, le développement des compétences en réponse aux besoins des territoires.

**Le département est structuré en 3 pôles**:

- **Les ressources humaines non médicales**:

- **Les ressources médicales**:

- **L'attractivité des métiers, des territoires et la qualité de vie au travail**

**Le poste à pourvoir concerne principalement l'appui aux ressources médicales**

Le département RHS est le garant de la gestion statutaire des professionnels de santé (praticiens hospitaliers, directeurs ), de l'affectation des internes, du suivi de la qualité des formations paramédicales, de l'allocation de financements en faveur de l'attractivité des territoires (assistants hospitaliers, IPA ) et des conditions de travail (CLACT Contrats Locaux d'Amélioration des Conditions de Travail, QVT Qualité de vie au travail)

Il a en charge d'engager des évolutions profondes pour améliorer la qualité de vie au travail des professionnels ; de favoriser la transformation des formations afin de mieux répondre aux besoins en compétences des établissements et des territoires.

Le département se positionne dans une logique d'offre de service et de soutien à l'innovation et aux initiatives de terrain.

Dans le contexte de crise, le département exploite les plateformes de renforts et se positionne en appui constant aux délégations territoriales afin de proposer des outils et méthodes utiles à la qualification des besoins et à la priorisation des actions à engager.

**Description du poste**:
**Finalité et missions principales du poste**

Affecté-e au pôle ressources médicales, vous contribuez à renforcer et à fiabiliser les processus de gestion et d'instruction des dossiers tout en intégrant les dimensions de transformation portées par l'Agence au bénéficie de l'attractivité des métiers et des territoires.

Rattaché.e au responsable de département RHS, vous participez à la continuité et au bon fonctionnement du département.

**Activités principales / Tâches**

**Gérer les dossiers relatifs aux ressources humaines médicales**:

- Instruire les dossiers relatifs aux procédures d'exercice, notamment le suivi des ouvertures de postes destinés aux lauréats des Epreuves de vérification de connaissances (EVC),
- Suivre les procédures de choix et les affectations au sein des établissements
- Suivre la gestion des affectations des Praticiens à Diplôme Hors Union Européenne (PADHUE),
- Organiser et suivre les procédures relatives aux comités médicaux,
- Gérer et suivre les demandes d'activité libérale des praticiens,
- Instruire les demandes de contrats spécifiques (motifs 2) en lien avec des difficultés particulières de recrutement ou d'exercice de praticiens
- Suivre les dossiers liés à la politique RH et à l'accompagnement des besoins des territoires : déploiement des postes de chefs de cliniques territoriaux, postes d'assistants partagés entre établissements,

**Participer au suivi des projets relatifs à l'attractivité**
- Participer au déploiement des mesures relatives à la gestion de crise : participer à l'élaboration de mesures, suivre les instances, participer à la formalisation des plans d'actions, en lien avec les délégations territoriales,
- Participer à la gestion des comités en lien avec la politique RH, notamment sur le volet attractivité : comités de concertation, réunions institutionnelles en lien avec la mise en œuvre de mesures d'attractivité : régimes de primes, etc

**Apporter une expertise juridique et de conseil**:

- Suivi et instruction des situations individuelles,
- Communiquer sur les questions relatives aux ressources médicales du système de santé, vers les Délégations Territoriales, structurer une information pratique à destination des établissements ou public concerné, en assurer la mise à jour
- Rédiger des conventions de partenariats, des contrats en lien avec nos partenaires (financements de projets, de postes )

**Participer au suivi financier des mesures mises en œuvre**
- Suivi des postes d'assistants partagés,
- Suivi des projets financés.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Savoirs**

Con