Chef de projet senior/Cheffe de projet senior/ - Schiltigheim, France - SFEIR

Description

SFEIR, c'est avant tout une communauté de 900 techs en France, en Belgique et au Luxembourg.

"SFEIR : Pure player du digital et de la transformation numérique" :

Nous aidons nos clients à :

Être compatible avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data ;

Donner de la valeur à leurs données, innover avec l'IA ;

Créer de la valeur grâce aux API & microservices ;

Développer des applications web et mobiles pour améliorer leur expérience client et se connecter partout.

Notre culture d'entreprise est résolument tournée vers l'expertise technologique, la transmission de connaissances et le respect de nos valeurs phares : bienveillance, inclusivité, excellence, liberté, responsabilité.

SFEIR Strasbourg c'est :

Une centaine de dé qui se connaissent toutes et tous ;

2 Directeurs Engineering qui sont aussi des consultants @AmandinePiguel & @SébastienFreymann ;

Une trentaine de clients actifs en local et une centaine au niveau du groupe ;

Des événements en interne et externes organisés chaque mois (afterworks, webinars, meetup, formations) ;

Une communauté active : une cinquantaine de conférences externes données en 2022 (Voxxed Days, DevFest, Devoxx, ...) ;

Contexte :

En complément de l'expertise technique, SFEIR dispose aussi de son propre laboratoire de développement, appelé la Factory. Il s'agit de plusieurs projets pour des clients divers et variés.

"SFEIR Factory se dévoile en vidéo" :

À Strasbourg, la Factory, c'est :

30% du chiffre d'affaires de l'agence ;

40 dé ;

Des clients de renoms ;

Des projets dans des secteurs variés comme le retail, l'industrie, la logistique, l'automobile, ...

Afin d'accompagner ces différents clients, et accompagner la forte croissance de notre Factory, nous recherchons un Chef de projet SENIOR évolutif en Delivery Manager.

Rôle :

En étroite collaboration avec @DavidBrun, le directeur de la Factory, ton rôle sera de :

Collaborer aux processus d'avant-vente pour comprendre les exigences des clients et les spécifications techniques

Définir et documenter la portée des projets et les besoins en ressources

Déterminer et gérer les priorités en fonction de la capacité de l'équipe, en optimisant la productivité et la valeur ajoutée.

Établir des calendriers clairs et réalisables pour les produits à livrer

Établir des priorités et gérer les différents backlogs de produits, afin de permettre aux équipes de se concentrer sur la fourniture des fonctionnalités les plus utiles

Diriger et gérer des équipes interfonctionnelles de développement de logiciels, en favorisant un environnement de collaboration et d'auto-organisation basé sur Scrum.

Assurer des livraisons régulières de produits, promouvoir le développement incrémental et les boucles de feedback fréquentes.

Rendre compte aux clients et au directeur de la Factory de la prestation de services, en évaluant les performances par rapport aux accords de niveau de service (SLA) et aux indicateurs de performance clés (KPI)

Assurer la satisfaction du client en gérant efficacement le budget tout en fournissant des résultats de qualité.

Chez SFEIR, nous croyons en la valeur de la formation continue et de la communauté agile. Tu pourras participer à des moments de partage avec nos autres Chefs de projets / Agiles Delivery Managers et à nos formations SFEIR School. Tu auras également l'opportunité de rencontrer des experts agiles lors de conférences telles que l'Agile Tour et de participer à nos événements internes et afterworks.

Notre process de recrutement :

Entretien avec l'un de nos Talents Advocate pour faire le point sur ta recherche et ta motivation à rejoindre SFEIR

En présentiel dans nos locaux ou en visio, tu auras l'occasion de rencontrer deux Sfeiriens pour connaître ton niveau actuel sur Scrum et l'Agilité. Il s'agit de rencontrer tes futur·e·s collègues, zen Nos Sfeirien·ne·s sont bienveillant·e·s et sauront te mettre à l'aise.

Rencontre avec David Brun, notre Directeur Factory, qui te présentera la factory et ses enjeux ainsi que ses équipes.

Dernière étape avec la Direction, Julien Maujol et/ou Marguerite Kempf. Notre vision du marché, tes ambitions et tes prétentions salariales seront alors quelques-uns des principaux sujets abordés.

Offre :

Dès que tu auras passé notre processus de recrutement, tu seras fixé sur le salaire Nous prenons en compte les compétences, rien que les compétences (softskills & hardskills)

En revanche, on peut te dire que, peu importe le salaire, un "Comité Carrière" annuel suit ton évolution et te permet de revoir ta rémunération chaque année.

Tu auras également droit à :

Intéressement ;

Zenride

Mutuelle santé / Prévoyance.

MacBook Pro (ou Dell) ;

Jusqu'à 2-3 jours de télétravail.