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RESPONSABLE DU SERVICE ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES (BB-603C6)

Trouvé dans: JobLift FR 2

Description:

Contexte et enjeux

La CPAM de Seine Saint Denis emploie environ 1 300 collaborateurs au service de 1,6 millions de bénéficiaires et de nombreux partenaires. Elle verse en moyenne chaque année 3 milliards d’euros de prestations.

La caisse prend en charge les spécificités de son territoire :bénéficiaires de la C2S,bénéficiaires de l’AME, 1 million de visites par an dans les 18 agences d’accueil couvrant les 40 communes du département,appels téléphoniques reçus.

La Direction des ressources humaines est composée de deux départements :

· le Département Gestion des ressources humaines, dont dépend le service Administration ressources humaines ;
· et le Département Prévention Santé Sécurité.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons


Votre mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la CPAM de la Seine-Saint-Denis, vous aurez la responsabilité d’un service composé de deux pôles :

· Le pôle Gestion administration du personnel composé d’une dizaine de personnes, dont 2 managers

  • · Le pôle Support SIRH composé de 3 personnes

Dans le cadre de vos missions, vous serez, au quotidien, garant(e) de la bonne réalisation des opérations de paie ainsi que de l’ensemble des opérations administratives afférentes du personnel dans un contexte de mutualisation de l’activité en lien avec le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP) de Créteil.

Outre le management opérationnel des équipes, il vous appartiendra de définir et actualiser les processus et procédures métiers, déployer les méthodes et outils nécessaires à l’optimisation de l’activité et des moyens, mettre en œuvre les process nécessaires au déploiement de l’offre et de la qualité de service.

Il vous appartiendra donc d’assurer les missions suivantes :

Piloter et superviser les échéances et activités du service

· Assurer l’accompagnement, l’évaluation des compétences des collaborateurs et l’animation des équipes
· Fiabiliser les opérations de paie et de l’ensemble des opérations relatives au secteur de l’administration RH : opérations de fin d’exercice, certification des comptes, respect du plan de maitrise, respect des procédures etc…
· Participer à l’optimisation du logiciel de gestion du temps
· Participer à l’optimisation du SIRH
· Avoir un rôle de veille et d’alerte sociale et réglementaire auprès du Responsable du Département sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et de la paieVous êtes également responsable de l’offre de service de votre périmètre d’activités en participant activement à l’élaboration du projet de service de l’Administration du personnel ; en supervisant l’information et le conseil des salariés (droits, obligations, complémentaire santé, prévoyance…).

Votre profil

De formation Bac + 2 minimum en ressources Humaines, Droit du travail / droit social, vous possédez une expérience significative de 2 ans minimum acquise dans des fonctions similaires intégrant le management d’équipes et la gestion de projet.

Vous avez une excellente maîtrise du Pack Office (fonctions avancées Excel).

Vous avez, par ailleurs, de solides connaissances en législation sociale, paie et Ressources Humaines. Autonomie, qualités relationnelles, esprit d'analyse et de synthèse ainsi que confidentialité sont les qualités qui vous permettront de réussir vos missions.

Candidature

Conditions de recrutement (soumis à la convention collective) :

· 35 heures de travail (et choix d’option RTT à définir) pour une rémunération à partir de 37 109€ brut annuel selon profil (niveau 7 de la convention collective nationale)
· Avantages complémentaires (mutuelle, restauration d’entreprise, comité d’entreprise…)

Dépôt de candidature

MERCI DE CANDIDATER DIRECTEMENT A L'ADRESSE avec CV et lettre de motivation en intitulant l’objet du mail « Candidature offre MSADMINRH/02-21/AM ».

Le recrutement se fera au travers d’une étude du dossier de candidature (lettre de motivation et CV), de tests, et de l’analyse du parcours professionnel ainsi que la motivation démontrée lors d’un entretien.

Les entretiens auront lieu au fur et à mesure de la réception des candidatures

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de la Seine-Saint-Denis étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information de l’organisme. (cf. « Livret sécurité du système d'information » figurant dans l’intranet – La CPAM – Sécurité du système d’information – Politique de sécurité du système d'information)

Contact

Si vous souhaitez avoir d’autres informations sur le poste, n’hésitez pas à contacter Monsieur Rodolphe ITIC au.

calendar_todayil y a 3 jours

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