Mairie de NOISY-LE-GRAND

Gestionnaire carrières et paies (BB-6F979)

Trouvé dans: Talent FR

Description:
Missions Au sein du service carrières et paies, sous l’autorité du responsable d’unité, vous serez intégré(e) à l’unité de gestion ayant pour principale mission de gérer la carrière et la paie des agents de la collectivité. A ce titre, vos missions seront de : Gestion des carrières :- Assurer la gestion des carrières d’un portefeuille d’agents en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents : du recrutement jusqu’à la radiation, tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires)- Etablir et rédiger des actes administratifs liés à la carrière- Constituer et instruire des dossiers individuels (retraite, validation de service...) et collectifs (notations, avancement d’échelon / grade, médaille du travail, promotion interne, régime indemnitaire) Gestion de la paie :- Rassembler, préparer, saisir les éléments de paie : suivre les primes, supplément familial, titre de transport...- Mise sous pli confidentielle des bulletins de salaire- Vérification des paies : contrôle et relecture entre gestionnaires- Accueillir, renseigner et orienter les agents et les chefs de service- Echanger des informations avec des partenaires extérieurs dans le cadre des procédures réglementaires (E. services, SNAPI, CPAM, etc ...) par voie dématérialisée et classique Gestion administrative :- Traiter et rédiger des courriers réponse et des attestations- Renseigner les différents tableaux de bord,- Participer à l’accueil du service immédiat RH- Participer à la consultation des dossiers par les agents- Trier, classer et archiver les documents dans le dossier administratif de l’agent Gestion des absences :- Enregistrer les arrêts de travail- Suivre les congés pour maladie, saisine du comité médical, visites de contrôle- Gérer les dossiers d’accidents de travail et maladie professionnelles : suivre le dossier en lien avec les organismes d’assurance, organiser les expertises médicales, saisir la commission de réforme Profil du candidat - Formation administrative- Connaissance de l’environnement territorial- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des composantes de la paie- Expérience sur un poste similaire appréciée- Aisance rédactionnelle- Qualités relationnelles - Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents- Maîtrise l’outil informatique- Discrétion professionnelle- Aptitude au travail en équipe, à la polyvalence Enfin, vous êtes reconnu pour vos qualités organisationnelles et votre rigueur.

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